Startpagina / Samenvattingen / Schets van het Nederlandse arbeidsrecht / arbeidsrecht-maatschappelijk-inkomen

Inleiding - Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomst. Maatschappelijke aspecten

Q: Op welke vier verschillende manieren heeft de arbeidsrechtelijke regulering van de arbeidsverhouding in hoofdzaak gestalte gekregen?

1. Wet (Het rechtstreeks wettelijk ingrijpen) De rechten en plichten van de CAO ( de bestaande stelsel van collectieve onderhandelingen) In de praktijk zijn de onderhandelingen tussen verenigingen van werknemers en werkgevers het belangrijkste middel om tot regulering van de arbeidsverhoudingen te geraken 2. OR . Ten slotte vindt regulering plaats door middel van bestaande netwerk van ondernemingsraden. 3. Internationale invloed . De regulering die zijn bron vindt in besluiten van internationale organisaties of in internationale verdragen. Deze regels dringen door in het NL arbeidsrecht.

4 belangrijke vragen over Inleiding - Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomst. Maatschappelijke aspecten

Wat is het belang van een arbeidsovereenkomst voor een werknemer?

Het is een middel om inkomen te verwerven
Het biedt mogelijkheden tot scholing
Menselijke zelfontplooiing

Hoe kan een onderneming worden gedefinieerd?

Een organisatie van productiefactoren(kapitaal en arbeid) met het doel behoeften, zoals deze tot uiting komen via de markt, te bevredigen en daarmede aan de participanten een inkomen te verschaffen.

Wat is de maatschappelijke functie van het arbeidsrecht?

De maatschappelijke functie van het arbeidsrecht bestaat uit het reguleren en voorkomen, oplossen of verwachten van uit deze tegenstelling voortvloeiende conflicten. Maar ook het beschermen van de werknemer zoals het ontslagrecht.

Op welke vier verschillende manieren heeft de arbeidsrechtelijke regulering van de arbeidsverhouding in hoofdzaak gestalte gekregen?

1.Wet (Het rechtstreeks wettelijk ingrijpen) De rechten en plichten van de
CAO ( de bestaande stelsel van collectieve onderhandelingen) In de praktijk zijn de onderhandelingen tussen verenigingen van werknemers en werkgevers het belangrijkste middel om tot regulering van de arbeidsverhoudingen te geraken

2. OR . Ten slotte vindt regulering plaats door middel van bestaande netwerk van ondernemingsraden.
3. Internationale invloed. De regulering die zijn bron vindt in besluiten van internationale organisaties of in internationale verdragen. Deze regels dringen door in het NL arbeidsrecht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht | 9789013059540 | H L Bakels, et al

Bekijk samenvatting