Arbeidsmarktbeleid - WAGA

11 belangrijke vragen over Arbeidsmarktbeleid - WAGA

Waar is gelijke behandeling en daarmee beperking van concurrentie op de arbeidsvoorwaarden geregeld?

Algemene wet gelijke behandeling, door een verbod op onderscheid naar nationaliteit op het stuk van arbeidsvoorwaarden.

Op wie is de WAGA van toepassing

Op alle werknemers die tijdelijk in Nederland werkzaam zijn en wier arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht.

Wat is de achtergrond van de WAGA ?

Achtergrond van de WAGA is het vinden van een door de EG voorgeschreven of toegelaten midden tussen het enerzijds mogelijk maken van concurrentie op de arbeidsvoorwaarden en anderzijds het afschermen van de Nederlandse arbeidsmarkt tegen concurrentie, door middel van goedkopere arbeidsvoorwaarden voor uit het buitenland afkomstige werknemers.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Buitenlandse werkgevers moeten zich op een aantal punten aan de zelfde cao-regels houden als Nederlandse werkgevers, met betrekking tot welke onderwerpen?

werktijden, vakantiedagen, minimumloon, voorwaarden voor ter beschikking stellen, gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk, bescherming kwetsbare groepen en non-discriminatie bepalingen.

Waar zou concurrentie op de arbeidsvoorwaarden kunnen leiden?

Tot verdringing op de arbeidsmarkt.

Welke wetten gelden dwingend voor iedereen die in Nederland arbeid verricht?

WMM, Artw, de arbo wet en de Algemeen wet gelijke behandeling

Welke wetten voegt de WAGA toe voor buitenlandse werkgevers die werknemers in Nederland detacheren?

De BW-bepalingen met betrekking tot vakantie, gelijke behandeling, zorgplicht van de werkgever en opzegverbod tijdens zwangerschap

Hoe word concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen bedrijven in een bedrijfstak tegengehouden.

Voornamelijk door het systeem van algemeenverbindendverklaring van collectieve arbeidsovereenkomsten.

Welke wet is ter implementatie van de richtlijn 96/71/EG stand gebracht?

De wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid. (WAGA)

Wat bepaalt de EG-Verordening Rome I?

De verordening bepaalt dat -hoe ook de rechtskeuze is gemaakt- in ieder geval ook dwingend recht van het land waarin de arbeid tijdelijk word verricht van toepassing kan zijn

Wat beoogd de WAGA ?

In deze wet ging het erom uit te maken welke arbeidsvoorwaarden op uit het buitenland komende, hier tijdelijk te werk gestelde werknemers, van toepassing zijn; die welke in Nederlandse wetgeving en cao's zijn vastgelegd of die in het land van herkomst gebruikelijk zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo