Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Bijzondere opzeggingsverboden

8 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Bijzondere opzeggingsverboden

Onder welke omstandigheden is de opzegging naar de regels van het BW of andere wettelijke regelingen ondanks toestemming van het UWV niet mogelijk

Wanneer er sprake is van de zogenaamde bijzondere opzegverboden

Wat is de sanctie indien er niet wordt gehouden aan de opzegverboden?

Alle opzegverboden zijn gesanctioneerd met vernietigbaarheid, de werkgever is niet schadeplichtig. De werknemer moet dan wel een beroep doen op de vernietigbaarheid binnen twee maanden, zie art. 7:677 lid 5 BW. De (loon)vordering in verband met de vernietigde opzegging verjaart na een verloop van 6 maanden, zie art. 7:683 lid 2 BW. Hierbij kan ook de wettelijk rente en vertraging worden gevorderd.

Wanneer geldt het ontslagverbod wegens ziekte niet

wanneer de ongeschiktheid ten minste twee jaar heeft geduurd, danwel een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming voor opzegging door het UWV is ontvangen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In welke wetsartikelen zijn de bijzondere opzegverboden neergelegd?

Art. 7:670 BWArt. 7:670a BWArt. 7:646 BWArt. 7:647 BW
Art. 7:648 BWArt. 7:649 BW
Art. 5 AWGBArt. 4 WGBh/czArt. 3 WGBLArt. 3 WAA

Wat is victimisatie ontslag

Ontslag wegens het beroep doen op toekomende rechten.

Kan er van het opzegverbod wegens ziekte of militaire dienst worden afgeweken

Hiervan kan worden afgeweken bij CAO of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.

Welke sanctie ligt er op het niet in achtnemen van de ontslagverboden.

De werknemer kan een beroep doen op de vernietigingsgrond(binnen 2 maanden) het niet in acht nemen van de ontslagverboden maakt de werkgever niet schadeplichtig.

Op welke situaties hebben de opzegverboden betrekking

- beschermen van werknemers die een met het oog op de arbeidsmarkt in een ongunstige positie bevinden (ziekte, militaire dienst)

-werknemers die zich kwetsbaar opstellen omdat zij voor rechten van zichzelf of andere op komen

- om discriminatie te voorkomen of tegen te gaan

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo