Wet CAO - Juridische gevolgen van collectieve onderhandelingen - Cao en arbeidsovereenkomsten. Normatieve cao-clausules
6 belangrijke vragen over Wet CAO - Juridische gevolgen van collectieve onderhandelingen - Cao en arbeidsovereenkomsten. Normatieve cao-clausules
Waarom is de werkgever verplicht de normatieve cao-bepalingen ook na te komen ten aanzien van niet of anders georganiseerde werknemers (art 14 WCAO)
Welke drie soorten werknemers zijn er in het CAO-recht te onderscheiden?
Hierbij geldt alleen voor de eerste categorie de normatieve werking.
Wat houdt de vervangende en de aanvullende werking van een CAO in?
- Elk beding in een arbeidsovereenkomst, in strijd met de CAO, is nietig en wordt vervangen door de CAO-bepaling (de dwingende, vervangende werking van de CAO van art. 12 WCAO).
- Indien de arbveidsovereenkomst een bepaald onderwerp niet regelt, maar de CAO terzake wel een bepaling bevat, dan gaat die automatisch over in de arbeidsovereenkomst (de dwingende, aanvullende werking van de CAO van art. 13 WCAO).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 2 eisen gelden voor het aan een cao gebonden zijn?
Wat is de "nawerking"van de cao?
Kan een werkgever die niet gebonden is arbeidsvoorwaarden waarbij afgeweken wordt van driekwart-dwingend recht rechtsgeldig in zijn arbeidsovereenkomsten opnemen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)