Wet CAO - Juridische gevolgen van collectieve onderhandelingen - Cao en arbeidsovereenkomsten. Normatieve cao-clausules

Question

Waarom is de werkgever verplicht de normatieve cao-bepalingen ook na te komen ten aanzien van niet of anders georganiseerde werknemers (art 14 WCAO)

Answer 1

Als de werking van de cao beperkt zou blijven tot de gebonden werknemers, dan ontstaat het gevaar, dat zij zich de markt uitprijzen, dan wel zo snel mogelijk vervangen worden door werknemers, die niet aan de cao gebonden zijn.

Daarom is een slot op de cao nodig (art 14 WCAO

Answer 2

Werknemers, die door de CAO zijn gebonden (lid en betrokken);Werknemers, die uitsluitend bij de CAO zijn betrokken (maar geen lid zijn van de in aanmerking komende organisatie)Werknemers, die niet bij de CAO betrokken zijn (de CAO regelt niet een arbeidsrelatie zoals zij die hebben)
Hierbij geldt alleen voor de eerste categorie de normatieve werking.

Answer 3

Elk beding in een arbeidsovereenkomst, in strijd met de CAO, is nietig en wordt vervangen door de CAO-bepaling (de dwingende, vervangende werking van de CAO van art. 12 WCAO).
Indien de arbveidsovereenkomst een bepaald onderwerp niet regelt, maar de CAO terzake wel een bepaling bevat, dan gaat die automatisch over in de arbeidsovereenkomst (de dwingende, aanvullende werking van de CAO van art. 13 WCAO).

Deze vervangende en aanvullende dwingende doorwerking van de CAO in de arbeidsovereenkomst onderscheidt de CAO van soortgelijke collectieve contracten.

Answer 4

De eerste eis is het lidmaatschap van de in aanmerking komende vereniging.

De tweede eis is de betrokkenheid, dat wil zeggen dat de cao beoogt arbeidsvoorwaarden te regelen voor de arbeidsverhouding.

Answer 5

Op het moment dat een CAO eindigt door tijdsverloop of opzegging dan blijven de genormeerde arbeidsvoorwaardenbepalingen op dezelfde voet voortbestaan totdat zij door een nadere individuele afspraak (of een nieuw CAO) worden gewijzigd.

Answer 6

In de literatuur wordt dit ontkend.

CAO-partijen onderhandelen niet met het oog op de ongebonden werkgever.

Een werkgever die niet de lasten van de cao op zich neemt, ook geen aanspraak kan maken op het gebruik maken van afwijkingen van driekwart-dwingend recht, die naar aan te nemen valt in een afgewogen pakket van rechten en plichten zijn afgesproken.