Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Onverwijlde opzegging van een dringende reden

6 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Onverwijlde opzegging van een dringende reden

WAt bedoelt men met de "druppel die de emmer doet overlopen-doctrine"

In het licht van de voorgeschiedenis van een werknemer kunnen gedragingen die opzich zelf geen ontslag op staande voet rechtvaardigen toch een dringende reden zijn.

Waaraan moet een onverwijlde opzegging aan voldoen?

- er is een dringende reden aanwezig

- er moet onverwijld worden opgezegd (zonder opzegtermijn)

Wat is voor een werkgever een dringende reden in het kader van een onverwijlde opzegging?

Dat zijn zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. Dit is bepaald in art. 7:678 lid 1 BW. In art. 7:678 lid 2 BW wordt beschreven wat als een dringende reden geacht zou kunnen worden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de vereisten voor een onverwijlde opzegging i.v.m. een dringende reden?

  • Zowel de werkgever als de werknemer is bevoegd om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen.
  • De onverwijlde opzegging dient te gebeuren wegens een dringende reden als beschreven in art. 7:678 BW jo. art. 7:679 BW.
  • Dat moet gebeuren onder gelijktijdige mededeling van die dringende reden aan de wederpartij.

Welke wetsartikelen hebben betrekking tot een onverwijlde opzegging van een dringende reden?

  • art. 7:677 lid 1 BW
  • art. 7:677 lid 3 BW
  • art. 7:678 BW
  • art. 7:679 BW
  • art. 6 lid 2 sub a BBA
  • art. 1 lid 1 sub f BBA

Welke sanctie staat er op een onjuiste onverwijlde opzegging i.v.m. een dringende reden?

In het geval een werkgever faalt op één van de drie punten waaraan een onverwijlde opzegging wegens dringende op wordt beoordeeld, dan is hij schadeplichtig en is hij dus verplicht de werknemer de gefixeerde schadevergoeding te betalen volgens art. 7:677 lid 1 BW.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo