Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Onverwijlde opzegging van een dringende reden
6 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Onverwijlde opzegging van een dringende reden
WAt bedoelt men met de "druppel die de emmer doet overlopen-doctrine"
Waaraan moet een onverwijlde opzegging aan voldoen?
- er is een dringende reden aanwezig
- er moet onverwijld worden opgezegd (zonder opzegtermijn)
Wat is voor een werkgever een dringende reden in het kader van een onverwijlde opzegging?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de vereisten voor een onverwijlde opzegging i.v.m. een dringende reden?
- Zowel de werkgever als de werknemer is bevoegd om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen.
- De onverwijlde opzegging dient te gebeuren wegens een dringende reden als beschreven in art. 7:678 BW jo. art. 7:679 BW.
- Dat moet gebeuren onder gelijktijdige mededeling van die dringende reden aan de wederpartij.
Welke wetsartikelen hebben betrekking tot een onverwijlde opzegging van een dringende reden?
- art. 7:677 lid 1 BW
- art. 7:677 lid 3 BW
- art. 7:678 BW
- art. 7:679 BW
- art. 6 lid 2 sub a BBA
- art. 1 lid 1 sub f BBA
Welke sanctie staat er op een onjuiste onverwijlde opzegging i.v.m. een dringende reden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden