Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Arbeidsongeschikt of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
8 belangrijke vragen over Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Arbeidsongeschikt of gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Is arbeidsongeschiktheidbegrip in de WIA en ZW het zelfde? Wat is het verschil?
Wat is het verzekerde risico in de WIA?
De ernst van iemands medische toestand is van onderschikte betekenis. Het gaat erom welke gevolgen die toestand voor zijn verdienvermogen heeft. Zo kan iemand dus die ogenschijnlijk weinig mankeert, in hogere mate arbeidsongeschikt zijn dan iemand met een duidelijk zichtbare beperking.
Wat is maatman? En waarom spreken we in de WIA van meer of mindere mate van arbeidsongeschiktheid en hoe zit dit in de ZW?
Om deze reden kan een persoon in meer of mindere mate arbeidsongeschikt zijn. In de ZW kennen we alleen volledige arbeidsongeschiktheid.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarop wordt de beoordeling gebaseerd in welke mate een persoon arbeidsongeschikt is? En wanneer gebeurt dit meestal?
Dorgaans is het meestal zo dat de werknemer enige maanden voor het einde van de wachttijd door een verzekeringsarts van het UWV wordt gekeurd. Hierbij wordt dan vastgesteld of een persoon een ziekte of gebrek heeft.
Wanneer blijft een arbeidsdeskundige keuring achterwege?
Of indien de ernst van de ziekte/gebrek zodanig is dat de betrokkene geen benutbare arbeidsmogelijkheden heeft, art. 2 lid 2 schattingsbesluit. Een persoon is dan volledig arbeidsongeschikt -> aanwijzingen zijn te vinden in lid 5 wanneer dit het geval is (ziekenhuis opname etc).
Dan wel binnen 3 maanden de benutbare arbeidsmogelijkheden zal verliezen, terminaal ziek, of wisselend belastbaar is (art 2 lid 2 sub b, c en d. Ook hier conclusie volledig arbeidsongeschikt.
Waarvan maakt de arbeidsdeskundige gebruik om de functies te duiden? Hoe wordt hiervan gebruik gemaakt om de arbeidsongeschiktheid te schatten?
De vastgestelde beperkingen van de verzekeringsarts worden door de arbeidsdeskundige ingevoerd in het CBBS. Vervolgens worden functies gematched aan de verzekerde. Ten minste een drietal functies welke elk ten minste drie arbeidsplaatsen vertegenwoordigen moet worden gevonden om tot de mate van arbeidsongeschiktheid te komen (art. 9 sub a schattingsbs).
Gezocht wordt naar de drie geschikte functies met de hoogste loonwaarde. De middelste functie is de mediane loonwaarde.
Wat is de mediane loon waarde?
Hoe wordt het restloon/inkomen bepaald?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)