Collectief arbeidsrecht - Maatregelen ter bevordering van collectieve onderhandelingen op ondernemingsniveau - SER-besluit Fusiegedrachtsregels

Question

Waarom is het van belang dat de werkgevers en werknemersorganisaties die in de SER vertegenwoordigd zijn, bereid zijn hun medewerking aan bevordering van de naleving van de gedragsregels te verlenen?

Answer 1

Het SER-beluit Fusiegedragsregels 2000, ontbeert een wettelijke grondslag en steunt evenmin op enige verordenende bevoegdheid van de SER. Het schept dus geen afdwingbare rechtsregels.

Answer 2

Bij cao kunnen de gedragsregels ook van toepassing worden verklaard op andere - kleinere- ondernemingen.

De fusiegedragsregels gelden niet als er sprake is van de overdracht van de zegenschap over een onderneming van in de regel minder dan 10 werknemers. (bagatelfusies)

Answer 3

Dat moet geschieden op een moment, dat het oordeel van de vakbonden nog van wezelijke invloed kan zijn op het al dan niet tot stand komen van de fusie en de mogelijke verschillende varianten, waarin dat kan geschieden.

Answer 4

- de grondslagen van het in verband met de fusie te voeren ondernemingsbeleid, met inbegrip de sociale, economische en juridische aspecten ervan.

- de grondslagen van maatregelen tot het voorkomen , wegnemen of verminderen van mogelijke nadelige gevolgen voor de werknemers, waaronder ook financiele tegemoetkomingen.

-het tijdstip waarop het betrokken personeel wordt ingelicht en

-de verslaglegging van een en ander.

Answer 5

De motieven van de fusie, de voornemens met betrekking tot het in verband daarmee te voeren ondernemingsbeleid, alsmede de in dat kader te verwachten sociale, economische en juridische gevolgen van de fusie en de in samenhang daarmee voorgenomen maatregelen.

Answer 6

De werkingsfeer van de gedragregels is nu beperkt tot die van de SER zelf. De gedragregels in de non-profit-sector en die van de vrije beroepen zijn slechts effectief als cao-partijen die van overeenkomstige toepassing hebben verklaart, deze sectoren zijn immers niet in de SER vertegenwoordigd.

Answer 7

In deze fusiecode wordt louter het werknemersbelang beschermt. Het aandeelhoudersbelang wordt door andere wetgeving behartigd.

Answer 8

Door de betrokken vakbonden of bij de fusie betrokken partijen, over het niet of niet behoorlijk naleven van de fusiegedragsregels.

Answer 9

Elke vereniging van werknemers met volledige rechtsbevoegdheid, die krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van haar leden als werknemers te behartigen en (1) van wier kandidatenlijst bij de laatste ondernemingsraadsverkiezingen ten minste 1 lid in de ondernemingsraad is gekozen, (2) welke betrokken is bij de regeling van arbeidsvoorwaarden of (3) waarvan is gebleken dat zij in de twee voorgaande kalenderjaren als zodanig regelmatig werkzaam is geweest ten behoeve van haar leden, e.e.a voor zover het een bij de fusie betrokken in Nederland gevestigde onderneming aangaat

Answer 10

De Vakbonden

Answer 11

De behandeling van het geschil vindt in het openbaar plaats.

Het openbaar maken van de uitspraak van de commissie (schandpaaleffect)

Als zwaarste sanctie kan de commissie actief de publiciteit zoeken door een persbericht met vermelding van de namen van de overtreders.

Answer 12

De geschillen commissie bestaat uit 5 leden, van wie er drie onafhankelijke juristen moeten zijn, die geen lid van de SER mogen zijn en er twee benoemd worden op de gezamelijke voordracht van de ondernemingsorganisaties, resp. werknemersorganisaties, die in de SER vertegenwoordigd zijn.

Answer 13

Aan de betrokken ondernemingsraden.

Collectief arbeidsrecht - Maatregelen ter bevordering van collectieve onderhandelingen op ondernemingsniveau - SER-besluit Fusiegedrachtsregels

13 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht - Maatregelen ter bevordering van collectieve onderhandelingen op ondernemingsniveau - SER-besluit Fusiegedrachtsregels

Waarom is het van belang dat de werkgevers en werknemersorganisaties die in de SER vertegenwoordigd zijn, bereid zijn hun medewerking aan bevordering van de naleving van de gedragsregels te verlenen?

Kunnen de gedragsregels ook van toepassing zijn op kleinere ondernemingen?

Wanneer moeten de vakbonden in de gelegenheid worden gestelt om hun oordeel te geven over de in voorbereiding zijnde fusie vanuit het gezichtspunt van het werknemersbelang?

Over welke onderwerpen moet de besprekingen met de vakbonden gaan?

Voordat er overeenstemming over een fusie wordt bereikt moet ook schriftelijk kennis worden gegeven aan de vakbonden, Wat moet hier in worden vermeld?

Waarom is de SER er een voorstander van dat de fusiegedragsregels uiteindelijk een wettelijke basis krijgen?

Wiens belang wordt beschermt in de SER-besluit fusiegedragregels van 2000?

Door wie en waarover kunnen bij de geschillen commissie geschillen aanhangig worden gemaakt?

Wat zijn volgens de Fusiegedragsregels belanghebbende vakbonden?

Wie moeten er voor er over de voorbereiding of totstandkoming van een fusie een openbare mededeling wordt gedaan, in kennis worden gesteld van de inhoud daarvan?

Over welke sancties beschikt de geschillen commissie?

Wie zitten er in de geschillen commissie die de SER heeft ingesteld?

Aan wie moeten de uitkomsten van het overleg met de vakbonden worden verstrekt?

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst

Collectief arbeidsrecht - Maatregelen ter bevordering van collectieve onderhandelingen op ondernemingsniveau - SER-besluit Fusiegedrachtsregels

13 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht - Maatregelen ter bevordering van collectieve onderhandelingen op ondernemingsniveau - SER-besluit Fusiegedrachtsregels

Waarom is het van belang dat de werkgevers en werknemersorganisaties die in de SER vertegenwoordigd zijn, bereid zijn hun medewerking aan bevordering van de naleving van de gedragsregels te verlenen?

Kunnen de gedragsregels ook van toepassing zijn op kleinere ondernemingen?

Wanneer moeten de vakbonden in de gelegenheid worden gestelt om hun oordeel te geven over de in voorbereiding zijnde fusie vanuit het gezichtspunt van het werknemersbelang?

Over welke onderwerpen moet de besprekingen met de vakbonden gaan?

Voordat er overeenstemming over een fusie wordt bereikt moet ook schriftelijk kennis worden gegeven aan de vakbonden, Wat moet hier in worden vermeld?

Waarom is de SER er een voorstander van dat de fusiegedragsregels uiteindelijk een wettelijke basis krijgen?

Wiens belang wordt beschermt in de SER-besluit fusiegedragregels van 2000?

Door wie en waarover kunnen bij de geschillen commissie geschillen aanhangig worden gemaakt?

Wat zijn volgens de Fusiegedragsregels belanghebbende vakbonden?

Wie moeten er voor er over de voorbereiding of totstandkoming van een fusie een openbare mededeling wordt gedaan, in kennis worden gesteld van de inhoud daarvan?

Over welke sancties beschikt de geschillen commissie?

Wie zitten er in de geschillen commissie die de SER heeft ingesteld?

Aan wie moeten de uitkomsten van het overleg met de vakbonden worden verstrekt?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsomstandighedenrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst