Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht
7 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht
Wat geldt in het contractrecht als wilsverklaring?
Wanneer komst volgens het contractrecht een beeindiginsovereenkomst tot stand?
Op welke punten verschilt het ontslag bij surceance van betaling met ontslag bij faillissement
1. de werkgever is gebonden aan het ontslag verbod van art 6 BBA
2. onverkort gebonden aan de wet melding collectief ontslag
3. opzegtermijn 6 weken tenzij de opzegtermijn uit het BW langer is.
4. De werknemer blijft gebonden aan de voor hem geldende opzegtermijn.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoelang is het opzegtermijn bij faillissement?
Wat zijn de verschillen tussen het ontbinden en het opzeggen van de arbeidsovereenkomst?
- Bij het opzeggen is de opzeggende partij gebonden aan het algemene opzeg verbod van art. 6 BBA;
- Bij het opzeggen is de opzeggende partij gebonden aan de bijzondere opzegverboden van het BW;
- Bij het opzeggen is de opzeggende partij gebonden aan de opzegtermijnen van het BW;
- Alleen de kantonrechter kan ontbinding van een arbeidsovereenkomst uitspreken; maar ook alleen indien hij zich ervan heeft verzekerd dat het verzoek tot ontbinding verband houdt met het bestaan van een van de opzegverboden.
Op welke drie gronden kan een rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden?
- Ontbinding wegens gewichtige redenen, zie art. 7:685 BW.
- Ontbinding wegens een wanprestratie, zie art. 7:686 BW.
- Ontbinding wegens onvoorziene omstandigheden, zie art. 7:685 BW jo. art. 6:258 BW.
Op welke wijze kan een arbeidsovereenkomst eindigen van rechtswege?
- De vooraf overeengekomen tijd is verlopen, de overeengekomen werkzaamheden zijn afgerond of herstel van een zieke werknemer (waardoor arbeidsovereenkomst vervangende tijdelijke werknemer eindigt)
- Door het intreden van een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
- Door het overlijden van de werknemer
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht
-
Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Algemeen
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Bijzondere opzeggingsverboden
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Opzegging. Termijn
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Kennelijk onredelijke opzegging
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Collectief ontslag
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Opzegging tijdens proeftijd
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Onverwijlde opzegging van een dringende reden
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Ontbinding door de rechter - Ontbinding wegens gewichtige redenen
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Einde van rechtswege - De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
-
Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Einde van rechtswege - De arbeidsovereenkomst onder ontbindende voorwaarde