Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering
10 belangrijke vragen over Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering
Bestaat er altijd een recht op uitkering indien er aan de ontstaanvoorwaarden zijn voldaan?
Welke verplichtingen heeft de werknemer?
Moet het UWV een boete of maatregel opleggen bij een overtreding?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke sanctie wordt er opgelegd bij verwijtbare werkloosheid en het niet behouden van passende arbeid? Waarom
Het effect is dat de uitkering wordt geweigerd over het aantal uren dat de werknemer niet werkloos had hoeven te worden/blijven.
Wanneer kan het UWV een mildere maatregel opleggen wanneer er sprake is van verwijtbare werkloosheid of het niet behouden van passende arbeid? Wat is dan de straf? Wat als het gaat om het niet aanvaarden van passende arbeid?
De straf is dan niet over de volledige duur, maar over de helft van het aantal uren.
Bij het niet aanvaarden van passende arbeid is het niet mogelijk om een gemitigeerde sanctie op te leggen (alleen sub 3 wordt genoemd in art. 27 lid 1)
Welke straf wordt er opgelegd bij de schending van de informatieplicht? En de andere overige verplichtingen naast verwijtbare werkloosheid/niet behouden passende arbeid?
Overige verplichtingen: artikel 27 lid 3 tm 6 WW.
Welk artikel voor de schriftelijke waarschuwing? En welke voor het afzien van een maatregel of boete? Wanneer zal het UWV overgaan tot het afzien van een straf?
Afzien maatregel: 27 lid 8, en 27a lid 8 WW
Afzien van een straf wanneer dat onaanvaardbare gevolgen die een maatregel voor de verzekerde heeft.
Wanneer herleeft de sanctie die is opgelegd en wanneer niet?
De sanctie herleeft indien de uitkering weer herleeft. Pas als er een nieuw recht op WW is verkregen door weer mee te doen aan het arbeidsproces en voldaan is aan de referte-eis, is hij definitief af van de maatregel.
Waar en wat wordt geregeld dat er personen vrijgesteld kunnen worden van hun verplichtingen? Voorbeeld?
Het is ook mogelijk om tijdelijke vrijstellingen te krijgen van bepaalde verplichtingen voor vrijwiligwerkers en mantezorgers.
Ook ontheffingen voor 4 weken mogelijk in bijv. crisis situaties dat een gezinslid ernstig ziek is of een woning is afgebrand.
Wat is de sanctie mbt de benadelingshandeling?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)