Startpagina / Samenvattingen / Schets van het Nederlandse arbeidsrecht / medezeggenschap-werknemers-ondernemingsraden

Medezeggenschapsrecht - Inleiding

8 belangrijke vragen over Medezeggenschapsrecht - Inleiding

Hoe vind directe medezeggenschap plaats?

Raadpleging belanghebbende werknemers, personeelsvergadering

Door wie vindt het indirect, vertegenwoordigde medezegenschap van werknemers plaats?

Vakorganisaties, bij onderhandelingen over CAO´s en de ondernemingsraad bij beleidsbeslissingen binnen de onderneming.

Welke gronden gelden er voor het tot stand brengen van medezeggenschap?

Mondigheid en ontplooiing van werknemers
Democratisering van het arbeidsbestel

Medezeggenschap is voor sommige sectoren niet in de wet op de ondernemingsraden maar in specifieke wetten geregeld. noem voorbeelden.

Wet medezeggenschap op scholen, ook ouders en leerlingen hebben medezeggenschap en de Wet op Hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek in verband met de bestuursorganisatie en medezeggenschap in universiteiten.

Welke twee doelen beoogt medezeggenschap te bereiken?

Het belang van de werknemers. Hierbij moet gedacht worden aan spreiding van macht en een evenwichtiger belangenbehartiging.
Het belang van de onderneming. Hierbij moet gedacht worden dat medezeggenschap kan leiden tot verbetering van de kwaliteit van de besluitvorming en tot betere acceptatie van de besluiten van de ondernemingsleiding.

Medezeggenschap leidt er ook toe dat de informatievoorziening van de ondernemingsleiding en de toezichthouders verbeterd kan worden ten aanzien van de werknemers.

Vanaf wanneer kent nederland een wettelijke regeling van de onderneminsraad?

Vanaf de Wet op de ondernemingsraden van 4 mei 1950.

Wat regelen de Wet op ondernemingsraden en de Wet op Europese ondernemingraden ?

Zij regelen een aantal kerntaken en bevoegdheden van de ondernemingsraad. Bovendien regelen zij de organisatie van de medezeggenschap in de ondernemingsraden.

Bekijkt men de opvolgende wettelijke regelingen dan ziet men in onderscheidende perioden verschillende benaderingen ;

Samenwerkingsbenadering of de vertegenwoordigingsbenadering

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht | 9789013059540 | H L Bakels, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Medezeggenschapsrecht - Inleiding

8 belangrijke vragen over Medezeggenschapsrecht - Inleiding

Hoe vind directe medezeggenschap plaats?

Door wie vindt het indirect, vertegenwoordigde medezegenschap van werknemers plaats?

Welke gronden gelden er voor het tot stand brengen van medezeggenschap?

Medezeggenschap is voor sommige sectoren niet in de wet op de ondernemingsraden maar in specifieke wetten geregeld. noem voorbeelden.

Welke twee doelen beoogt medezeggenschap te bereiken?

Vanaf wanneer kent nederland een wettelijke regeling van de onderneminsraad?

Wat regelen de Wet op ondernemingsraden en de Wet op Europese ondernemingraden ?

Bekijkt men de opvolgende wettelijke regelingen dan ziet men in onderscheidende perioden verschillende benaderingen ;

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsomstandighedenrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst