Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Ontbinding door de rechter - Ontbinding wegens gewichtige redenen

4 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Ontbinding door de rechter - Ontbinding wegens gewichtige redenen

Waarom een procedure ontbinding voorzover vereist?

Als er twijfel bestaat dat een ontslag niet wordt aangevochten kan de werkgever een ontbinding voorzover vereist verzoeken. De arbeidsovereenkomst eindigd dat tenminste op de datum waarop de ontbinding ingaat.

Zo worden verder loon vorderingen voorkomen.

Op welke twee gronden kan een ontbinding wegens een gewichtige reden plaats vinden?

  1. Door omstandigheden of gedragingen die een dringende reden zoals is beschreven in art. 7:677 lid 1 BW zouden opleveren.
  2. Door een verandering in omstandigheden:
  • financieel-economische veranderingen
  • verstoring van de arbeidsrelatie
  • disfunctioneren van de werknemer

Dit is bepaald in art. 7:685 BW.

Wat speelt een rol bij het bepalen van de hoogte van de kantonrechtersformule

trouwe dienst wordt beloond (dienstjaren)

arbeidsmarktpositie van de werknemer

op wie rust het risico van het ontslag

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen ontbinding/opzegging

Bij opzegging is de opzeggende partij gebonden aan de toestemming van de uwv, de opzegtermijnen en de ontslagverboden van het bw enz. Bij ontbinding gelden deze niet.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo