Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Ontbinding door de rechter - Ontbinding wegens gewichtige redenen
4 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Ontbinding door de rechter - Ontbinding wegens gewichtige redenen
Waarom een procedure ontbinding voorzover vereist?
Als er twijfel bestaat dat een ontslag niet wordt aangevochten kan de werkgever een ontbinding voorzover vereist verzoeken. De arbeidsovereenkomst eindigd dat tenminste op de datum waarop de ontbinding ingaat.
Zo worden verder loon vorderingen voorkomen.
Op welke twee gronden kan een ontbinding wegens een gewichtige reden plaats vinden?
- Door omstandigheden of gedragingen die een dringende reden zoals is beschreven in art. 7:677 lid 1 BW zouden opleveren.
- Door een verandering in omstandigheden:
- financieel-economische veranderingen
- verstoring van de arbeidsrelatie
- disfunctioneren van de werknemer
Wat speelt een rol bij het bepalen van de hoogte van de kantonrechtersformule
trouwe dienst wordt beloond (dienstjaren)
arbeidsmarktpositie van de werknemer
op wie rust het risico van het ontslag
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het verschil tussen ontbinding/opzegging
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden