Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945

Question

Wegens het niet tijdige betalingen kan een werknemer een verhoging vorderen die kan stijgen tot 50% van het verschuldigde loon. De rechter kan de loonvordering matigen indien toewijzing tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden.

Tot hoever kan een rechter matigen

Answer 1

De rechter kan niet verder matigen dan tot het loon voor 3 maanden.

Answer 2

Indien een opzegging in strijd is met het verbod van art. 6 BBA, dan is de opzegging vernietigbaar (art. 9 BBA).

Answer 3

Binnen 6 maanden.

Answer 4

Dit wil zeggen dat per leeftijdsgroep binnen een catogorie uitwisselbare funties van een bedrijf de personen met het kortste dienstverband het eerst voor opzegging in aanmerking komen.

Answer 5

Na 1945 goldt het ontslagverbod ook voor werknemers om te voorkomen dat werknemers werkzaam in de bouw, voedselvoorziening e.d. al te gemakkelijk zouden overstappen naar bedrijfstakken die minder essentieel waren voor de wederopbouw

Answer 6

Ingeval dat er aannemelijk is gemaakt dat het toestemmingsverzoek verband houdt met de arbeidsomstandigheden. Het UWV kan de Arbeidsinspectie een onderzoek laten doen naar de arbeidsomstandigheden. Dit is bepaald in art. 2:3 Ontslagbesluit.
Ingeval er blijkt dat de grond voor de opzegging ongeschiktheid wegens ziekte of gebreken is. In dit geval moet er bekeken worden of er verwacht kan worden dat de arbeidsongeschiktheid binnen 26 weken kan herstellen. Dit is bepaald in art. 5:2 sub a Ontslagbesluit.

Answer 7

Aan de opzegging is verder geen voorwaarde verbonden, behalve nadat er een opzegging heeft plaatsgevonden wegens bedrijfseconomische redenen (art. 4:5 Ontslagbesluit) er geen nieuwe werknemer binnen 26 weken mag worden aangenomen voor dezelfde functie. Sterker nog, de werkgever moet eerst de vorige werknemer in de gelegenheid stellen om zijn werkzaamheden onder de gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Dit is bepaald in art. 2:7 lid 2 Ontslagbesluit.

Answer 8

De bewijslast ligt bij de werkgever.

Answer 9

De werknemer kan binnen twee weken na deze mededeling verweer voeren.

Answer 10

Deze loonvordering verjaart na vijf jaren na de aanvang van de dag volgende op die waarop de vordering opeisbaar is geworden.

Answer 11

Op alle werknemers in de zin van art. 7:610 BW (zie art. 1 sub b, onder 1 BBA)
Maar ook op daarmee vergelijkbare personen, degene die persoonlijk arbeid verricht voor een ander, zoals beschreven in art. 1 sub b onder 2 BBA)

Answer 12

1 in het geval het aannemelijk is dat het toestemmingsverzoek verband houdt met de arbeidsomstandigheden. Onderzoek door de arbeidsinspectie

2. Opzegging wegens ziekte ofr gebreken, advies inwinnen bij het uwv naar de vraag of herstel binnen 26 weken te verwachten is.

Answer 13

Ingeval van een verzoek tot ontbinding door de rechter;
bij het einde van een arbeidsovereenkomst van rechtswege;
bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst;
wanneer een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde in werking gaat;
bij een onverwijlde opzegging wegens dringende reden;
bij een opzegging tijdens de proeftijd;
of bij een opzegging ten gevolge van faillissement van de werkgever of toepassing ten aanzien van hem van de Schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.

Answer 14

Het UWV vraagt advies aan de ontslagadviescommissie, deze commissie bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers.

Answer 15

algemene bescherming tegen onredelijk ontslag, een bescherming van zwakke groepen op de arbeidsmarkt.

tevens een belangrijk overheidsinstrument om oneigenlijke instroom in de sociale zekerheid tegen te gaan.

Answer 16

De bescherming van de belangen van de werknemer;
de bescherming van de belangen van de werkgever;
de bevordering van de rust op de arbeidsmarkt, teneinde een ongestoorde en zo gunstig mogelijke productie te verkrijgen.

Answer 17

In dit wetsartikel wordt bepaald dat een werkgever voorafgaande toestemming van het UWV nodig heeft om een arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Answer 18

Er dient binnen 6 maanden een beroep te worden gedaan op de vernietigingsgrond. Indien de werknemer hierop een beroep heeft gedaan, dan duurt de arbeidsovereenkomst voort.
De werknemer moet aangeven bereid te zijn om de bedongen arbeid te verrichten. Want zolang de werknemer deze bereidheid toont, dan is de werkgever verplicht om het loon door te betalen.
Vorderen van tewerkstelling.
Starten van een loonvorderingsprocedure + de wettelijke rente en vertragingen. (art. 7:627 BW, art. 7:628 BW, art. 7:625 BW, art. 6:119 BW, art. 6:120 BW, art. 7:680a BW, art. 3:308 BW).

Answer 19

a werknemers bij een publiekrechtelijk lichaam

b onderwijzend en docerend personeel

c personen die het geestelijk ambt bekleden

d werknemers die minder dan 4 dagen per week diensten verrichten ten behoeven van het huishouden van een natuurlijk persoon.

Answer 20

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, zie art. 4:1 en art. 4:2 Ontslagbesluit. Hierbij dient het afspiegelingsbeginsel te worden toegepast.
Ontslag wegens andere dan bedrijfseconomische redenen, zie art. 5:1 Ontslagbesluit. Hieronder vallen bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsrelatie of arbeidsongeschiktheid.

Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945

20 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945

Wegens het niet tijdige betalingen kan een werknemer een verhoging vorderen die kan stijgen tot 50% van het verschuldigde loon. De rechter kan de loonvordering matigen indien toewijzing tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden.

Tot hoever kan een rechter matigen

Wat is de sanctie indien een opzegging in strijd is met het opzegverbod van art. 6 BBA?

Opzegging in strijd met het verbod van art. 6 BBA is vernietigbaar. Binnen welke termijn kan een werknemer een beroep doen op die vernietingsgrond

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Wat is een afspiegelingsbeginsel ?

Goldt het onslagverbod alleen voor werkgevers

Wat zijn de twee uitzonderingen op de procedureregels van de ontslagprocedure?

Kunnen er aan de toestemming van het UWV nog voorwaarden worden verbonden?

Waar ligt de bewijslast bij ongeschiktheid voor functie

Ontvangst van een verzoek wordt door het uwv schriftelijk meegedeeld, binnen welke termijn kan de werknemer verweer voeren?

Indien een werkgever weigert loon door te betalen bij een nietig ontslag kan de werknemer bij de rechter een loonvordering instellen. wanneer verjaart deze vordering

Op welke personen is het BBA van toepassing?

In welke 2 gevallen wordt er een uitzondering gemaakt op de door het uwv te volgen procedureregels?

In welke gevallen is de toestemming van het UWV volgens het BBA NIET nodig?

Aan wie vraagt het UWV advies ?

Wat zijn de functies van de ontslagtoets door het uwv

Welke drie motieven lagen ten grondslag aan de totstandkoming van het BBA?

Wat regelt art. 6 BBA?

Hoe dient er gehandeld te worden indien een opzegging in strijd is met een opzegverbod van art. 6 BBA?

Welke werknemers sluit het BBA uit

Om welke twee redenen dient de werkgever het UWV om toestemming te verzoeken voor de opzegging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945

Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst

Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945

20 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945

Wegens het niet tijdige betalingen kan een werknemer een verhoging vorderen die kan stijgen tot 50% van het verschuldigde loon. De rechter kan de loonvordering matigen indien toewijzing tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. Tot hoever kan een rechter matigen

Wat is de sanctie indien een opzegging in strijd is met het opzegverbod van art. 6 BBA?

Opzegging in strijd met het verbod van art. 6 BBA is vernietigbaar. Binnen welke termijn kan een werknemer een beroep doen op die vernietingsgrond

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Wat is een afspiegelingsbeginsel ?

Goldt het onslagverbod alleen voor werkgevers

Wat zijn de twee uitzonderingen op de procedureregels van de ontslagprocedure?

Kunnen er aan de toestemming van het UWV nog voorwaarden worden verbonden?

Waar ligt de bewijslast bij ongeschiktheid voor functie

Ontvangst van een verzoek wordt door het uwv schriftelijk meegedeeld, binnen welke termijn kan de werknemer verweer voeren?

Indien een werkgever weigert loon door te betalen bij een nietig ontslag kan de werknemer bij de rechter een loonvordering instellen. wanneer verjaart deze vordering

Op welke personen is het BBA van toepassing?

In welke 2 gevallen wordt er een uitzondering gemaakt op de door het uwv te volgen procedureregels?

In welke gevallen is de toestemming van het UWV volgens het BBA NIET nodig?

Aan wie vraagt het UWV advies ?

Wat zijn de functies van de ontslagtoets door het uwv

Welke drie motieven lagen ten grondslag aan de totstandkoming van het BBA?

Wat regelt art. 6 BBA?

Hoe dient er gehandeld te worden indien een opzegging in strijd is met een opzegverbod van art. 6 BBA?

Welke werknemers sluit het BBA uit

Om welke twee redenen dient de werkgever het UWV om toestemming te verzoeken voor de opzegging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Algemeen opzeggingsverbod. BBA 1945

Arbeidsovereenkomstenrecht - Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsomstandighedenrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst

Wegens het niet tijdige betalingen kan een werknemer een verhoging vorderen die kan stijgen tot 50% van het verschuldigde loon. De rechter kan de loonvordering matigen indien toewijzing tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden.

Tot hoever kan een rechter matigen