Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Opzegging. Termijn

4 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Opzegging. Termijn

Wat is het opzegtermijn van de werkgever

3 maanden bij onbepaalde tijd Heeft iemand minder dan 5 jaar gewerkt bij de huidige werkgever dan is het 1 maand

Wat is een onregelmatige (schadeplichtige) opzegging?

Wanneer de opzegtermijn onjuist is, of wanneer de aanzegdag onjuist is. De aanzegdag is aan het eind van de maand, tenzij anders is overeengekomen.

Waaruit bestaat de gefixeerde schadevergoeding bij een opzegging in strijd met de voor de opzegging geldende bepalingen

Deze bestaat aan een bedrag dat gelijk is aan het in geld vastgesteld loon voor de tijd dat de dienst betrekking bij regelmatige beeindiging had behoren voort te duren, of tewel het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke wettelijke bepalingen zijn er geregeld omtrent de opzeggingstermijn?

  • Er wordt voorgeschreven welke opzeggingstermijn moet worden nageleefd.
  • En tegen welke dag er moet worden opgezegd.
Dit is bepaald in art. 7:672 BW.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo