Het ontstaan van het recht op uitkering - Loonverlies - Fictieve opzegtermijn
4 belangrijke vragen over Het ontstaan van het recht op uitkering - Loonverlies - Fictieve opzegtermijn
Wat houdt het in voor de werknemer dat de ontslagvergoeding gelijk wordt gesteld met een arbeidsuur?
De gelijkstelling brengt mee dat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst vooralsnog geen arbeidsurenverlies lijdt. Dus: het aanvangsmoment van het recht op werkloosheidsuitkering schuift op naar het moment waarop de dienstbetrekking zou zijn geëindigd wanneer deze met inachtneming van de rechtens geldende termijn zou zijn opgezegd.
Dus: als er voor de rechts geldende termijn is opgezegd, dan kan de ontslagvergoeding deze termijn aanvullen lijkt me. Dit wordt ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd.
Tot welk bedrag wordt het beëindigingsbedrag maximaal vergoed?
indien de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de rechtens geldende termijn zou zijn opgezegd.
Wanneer wordt de beëindigingsvergoeding niet gelijkgesteld met arbeidsuren?
Met andere woorden: indien de rechtens geldende termijn in acht is genomen, vindt er geen gelijkstelling plaats.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe wordt de rechtens geldende termijn vastgesteld? Wat als van dit kader wordt afgeweken?
Dit artikel geldt als kader. Indien er wordt afgeweken van dit kader dan moet er worden uitgegaan van de wettelijke termijnen genoemd in dit kader volgens de CRvB.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden