Internationaal en Europees arbeidsrecht - De internationale arbeidsovereenkomst - Conflictenrecht

10 belangrijke vragen over Internationaal en Europees arbeidsrecht - De internationale arbeidsovereenkomst - Conflictenrecht

Welk recht geldt als er geen rechtskeuze is gemaakt?

Dan geld in beginsel volgens art. 4 het land waar de prestatie moet worden verricht, tenzij blijkt dat de overeenkomst kennelijk een nauwere band heeft met een ander land.

Welk recht is van toepassing als een werknemer niet gewoonlijk in eenzelfde land zijn arbeid verricht

Dan is het recht van het land waar de werkgever gevestigd is van toepassing.

Welke wetten zijn er ingevolge van art 1 van de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (WAGA) op werknemers die tijdelijk in Nederland werkzaam zijn van toepassing

De dwingendrechtelijke BW-bepalingen met betrekking tot vakantie, gelijke behandeling, zorgplicht van de werkgever en het opzeg verbod tijdens zwangerschap
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe wordt de vraag aangeduid welk recht van toepassing is op een bepaalde relatie?

Conflictrecht.

Wanneer de werknemer zijn arbeid tijdelijk in een ander land verricht, welk recht geldt dan ingevolge art 8 tweede lid van de Verordening

Het land waar de arbeid wordt verricht wordt niet geacht te zijn gewijzigd wanneer de werknemer zijn arbeid tijdelijk in een ander land verricht.

Welke Nederlandse wetten zijn dwingend van toepassing op alle werknemers die werkzaam zijn in Nederland?

WML.  de arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, de WAADI en de AWGB

Welke basisregel geeft art 3 van de Verordening voor het op overeenkomsten toepasselijk recht?

De basisregels is het keuzerecht.

Welke algemeen bindende cao-bepalingen zijn op grond van art 9 Verordening en de Detacheringsrichtlijn zijn dwingend van toepassing op tijdelijk in Nederland tewerkgestelde werknemers met een arbeidsovereenkomst naar buitenlandsrecht

De algemeen verbindende cao-bepalingen op het gebied van minimumlonen, betaalde vakantiedagen, arbeidstijden en omstandigheden, de voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers, in het bijzonder door uitzendbureau's en met betrekking tot de bescherming van bijzondere groepen werknemers.

Welke verordening is van groot belang inzake het conflictrecht?

De Verordening van 17 juni 2008 (ROME I)

Op welke verbintenissen is  de Verordening van 17 juni 2008 (ROME I) van toepassing?

De verordening is van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst in gevallen waarin uit het recht van verschillende landen moet worden gekozen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo