Arbeidsmarktbeleid - Wet arbeid vreemdelingen (WAV)

Question

Door welke wet werd de WABW vervangen?

Answer 1

Door de Wet Arbeid Vreemdelingen 1994 (WAV)

Answer 2

Indien binnen een periode van 48 maanden tweemaal voor het zelfde feit, elk afzonderlijk in een periode van maximaal 24 maanden voorafgaand aan dat feit, een boete is opgelegd en onherroepelijk is geworden.

Answer 3

Deze wet werd in 1978 vervangen door de Wet arbeid buitenlandse werknemers (WABW)

Answer 4

De vergunning zal in ieder geval worden geweigerd indien de beschikbaarheid van de arbeidsplaats niet minstens 5 weken voor het indienen van de aanvraag bij het UWV is aangemeld, indien voor de desbetreffende arbeidsplaats voldoende aanbod beschikbaar is en indien met de arbeid niet gedurende een maand minstens het minimumloon wordt verdiend (art 8 WAV)

Answer 5

Is de vreemdeling die illegale arbeid verricht is zelf niet strafbaar

Answer 6

Aan de arbeidsinspectie en de politie (art 14 e.v. WAV

Answer 7

Maximaal 3 jaar.

art 11 WAV

Answer 8

Tot die catagorieen behoren onder meer onderdanen van de lidstaten van de Europese Unie en enkele daarmee gelijkgestelde landen, personen die gedurende een onafgebroken periode van drie jaar over een tewerkstellingsvergunning hebben geschikt en asielgerechtigde.

Answer 9

Dit werd wenselijk geacht enerzijds omdat door de uitbreiding van de lidstaten van de Europese unie en de Duitse eenwording het EU-reservoir van potentiële arbeidskrachten werd vergroot, anderzijds omdat Nederland zelf te kampen had met een hoog percentage werkloosheid

Answer 10

Door de werkgever bij het UWV

art 5 WAV

Answer 11

Bij de sector bestuursrecht van de rechtbank Den Haag (art 21 WAV)

Answer 12

Voor de werkgever

Answer 13

Hij kan een bezwaarschrift indienen

Answer 14

De werkgever kan worden vervolgd krachtens de Wet op economische delicten.

Answer 15

Dat ten aanzien van onderdanen van staten van de EU geen vergunningsplicht heerst. Deze verordening verleent aan iedere onderdaan van een EG-land het recht om op het grondgebied van de andere EG-lidstaten arbeid in loondienst te aanvaarden en te verrichten op dezelfde voorwaarden als welke gelden voor nationale werknemers.

Answer 16

De werknemer kan op basis van dit vermoeden een loonvordering instellen.

De werkgever zal moeten bewijzen dat het dienstverband korter is geweest dan zes maanden en/of dat het door de illegale vreemdeling gevorderde loon reeds is uitbetaald.

Answer 17

Nee, beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal moeten plaatsvinden volgens de normale regels van het ontslagrecht.

Answer 18

De Wet arbeidsvergunning vreemdelingen 1964

Arbeidsmarktbeleid - Wet arbeid vreemdelingen (WAV)

18 belangrijke vragen over Arbeidsmarktbeleid - Wet arbeid vreemdelingen (WAV)

Door welke wet werd de WABW vervangen?

Wanneer wordt een beboetbaar feit aangemerkt als een strafbaar feit?

Waardoor werd De Wet arbeidsvergunning vreemdelingen 1964 vervangen?

Wanneer word een vergunning geweigerd?

Is de vreemdeling die illegale arbeid verricht strafbaar?

Aan wie is het toezicht op de WAV opgedragen?

Voor hoelang wordt een tewerkstellingsvergunning verleend?

Welke catagorieen werknemers worden niet als vreemdelingen beschouwd in de zin van de WAV?

Waarom werd een verdere aanscherping van het toelatingsbeleid in 1994 wenselijk geacht?

Door wie moet de tewerkstellingsvergunning worden aangevraagd?

Waar kan tegen afwijzing van een bezwaarschrift beroep worden ingesteld?

Voor wie is een overtreding van de bepalingen van de WAV een beboetbaarfeit?

Welke mogelijkheid heeft een werkgever als een tewerkstellingsvergunning wordt geweigerd?

Wie kan ter zake van een strafbaar feit worden vervolgd?

Wat volgt uit de EG-verordening van 15 oktober 1968?

Als geconstateerd word dat een werknemer illegaal is, dan word verondersteld dat het dienstverband minstens 6 maanden heeft geduurd.

Welke consequenties kan dit hebben?

Maak het ontbreken van een vergunning de arbeidsovereenkomst nietig?

Wat was de eerste poging van de overheid om het immigratie-overschot te reguleren?

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst

Arbeidsmarktbeleid - Wet arbeid vreemdelingen (WAV)

18 belangrijke vragen over Arbeidsmarktbeleid - Wet arbeid vreemdelingen (WAV)

Door welke wet werd de WABW vervangen?

Wanneer wordt een beboetbaar feit aangemerkt als een strafbaar feit?

Waardoor werd De Wet arbeidsvergunning vreemdelingen 1964 vervangen?

Wanneer word een vergunning geweigerd?

Is de vreemdeling die illegale arbeid verricht strafbaar?

Aan wie is het toezicht op de WAV opgedragen?

Voor hoelang wordt een tewerkstellingsvergunning verleend?

Welke catagorieen werknemers worden niet als vreemdelingen beschouwd in de zin van de WAV?

Waarom werd een verdere aanscherping van het toelatingsbeleid in 1994 wenselijk geacht?

Door wie moet de tewerkstellingsvergunning worden aangevraagd?

Waar kan tegen afwijzing van een bezwaarschrift beroep worden ingesteld?

Voor wie is een overtreding van de bepalingen van de WAV een beboetbaarfeit?

Welke mogelijkheid heeft een werkgever als een tewerkstellingsvergunning wordt geweigerd?

Wie kan ter zake van een strafbaar feit worden vervolgd?

Wat volgt uit de EG-verordening van 15 oktober 1968?

Als geconstateerd word dat een werknemer illegaal is, dan word verondersteld dat het dienstverband minstens 6 maanden heeft geduurd. Welke consequenties kan dit hebben?

Maak het ontbreken van een vergunning de arbeidsovereenkomst nietig?

Wat was de eerste poging van de overheid om het immigratie-overschot te reguleren?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsomstandighedenrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst

Als geconstateerd word dat een werknemer illegaal is, dan word verondersteld dat het dienstverband minstens 6 maanden heeft geduurd.

Welke consequenties kan dit hebben?