De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering - Verwijtbare werkloosheid
4 belangrijke vragen over De Werkloosheidswet - Het geldend maken van het recht op uitkering - Verwijtbare werkloosheid
Wanneer is werknemer verwijtbaar werkloos? Voorbeeld?
A grond: op initiatief van de werkgever, er moet dan sprake zijn van dringende reden en een verwijt aan de werknemer kunnen worden gemaakt
- Bijvoorbeeld: ontslag op staande voet vanwege dronkenschap. De feitelijk situatie doet er hier toe.
B grond: op initiatief van de werknemer, hij wordt geacht verwijtbaar werkloos te zijn, tenzij aan de voortzetting van de werkzaamheden zodanige bezwaren waren verbonden
- Bijvoorbeeld: ziekte, of zorg voor kinderen, of als werkgever ernstig tekort schiet in verplichtingen
Hoe moet het begrip dringende redenen worden uitgelegd volgens de CRvB?
- Alle omstandigheden van het geval
- Ernst van de gedraging
- Aard van de dienstbetrekking
- Duur dienstbetrekking
- Wijze waarop dienstbetrekking is vervuld
- Persoonlijke omstandigheden
En ook verder de toets aan 7:677 en 678 BW
Waarom is de voorwaarde verwijtbaarheid opgenomen bij verwijtbare werkloosheid?
Het kan dus zo zijn dat de werknemer op staande voet is ontslagen vanwege alcoholgebruik, maar hem geen verwijt treft, dan zal er niet worden overgegaan tot weigering van de uitkering omdat er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Bij wie ligt het initiatief als de werknemer de keuze krijgt van de werkgever om het krijgen van ontslag of een ontslag op eigen verzoek? Wat zijn de consequenties van de opties?
Ontslag op eigen verzoek -> beëindigingsvergoeding meekrijgt en geen aanspraak op de WW
Het initiatief hangt af van de keuze van de werknemer.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden