Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Collectief ontslag

4 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht - Opzegging - Collectief ontslag

Welke verplichting legt de wet de werkgever op met betrekking tot collectief ontslag?

De wet verplicht de werkgever die 'voornemens is' de arbeidsovereenkomsten van ten minste 20 werknemers die werkzaam zijn in één werkgebied op één of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen tijdstippen op te zeggen, daarvan gemotiveerd mededeling te doen aan het UWV.
Dit is bepaald in art. 3 en art. 4 WMCO (Wet Melding Collectief Ontslag).

Welke wet verschaft werknemers een extra bescherming in geval van collectief ontslag

De wet melding collectief ontslag 1976

Deze wet beoogt door tijdige arbeidsmarkt politieke maatregelen werkloosheid te voorkomen of te beperken

Welke wachttijd hanteerd het UWV taz een verzoek om collectief ontslag in behandeling te nemen.

Een maand na de melding. Deze wachttijd geldt niet als er bij de melding een verklaring wordt overlegt van de belanghebbende vereningingen van werknemers dat zij zijn geraadpleegd en dat zij zich ermee kunnen verenigen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 3 verschijningsvormen van het sociaal plan kennen we

1. als afspraak met de vakorganisaties al dan niet als cao

2. als afspraak met de ondernemingsraad

3. eenzijdig door de werkgever aangeboden

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo