Collectief arbeidsrecht - Inleiding - Overheid en collectieve onderhandelingen

5 belangrijke vragen over Collectief arbeidsrecht - Inleiding - Overheid en collectieve onderhandelingen

Waarin zit de verandering in de wijziging in de wet op de loonvorming in 1987 t.a.v art 10 ?

De minister is nog steeds bevoegd algemene regelen vast te stellen betreffende lonen en andere arbeidsvoorwaarden maar deze bevoegdheid tot ingrijpen heeft de minister alleen in exceptionele situaties.

Door wie werden de CAO's krachtens de wet BBA 1945 getoest?

Door het College van Rijksbemiddelaars.

Was met de wet op de loonvorming het overheids ingrijpen in de lonen beeindigd?

Nee volgens art 10 Wet op de lloonvorming kon de minister van SZW de geldende arbeidsvoorwaarden gedurende een periode van 6 maanden bevriezen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer en door welke wet werden de overheidsbevoegheden bij het vormen van een CAO verminderd?

In 1970 door de wet op de loonvorming ook wel de loonwet genoemd

Waarom kan het akkoord van WAssenaar van 1982 gezien worden als een keerpunt in ons stelsel van loononderhandelingen?

In de eerste plaats omdat overheidsingrepen sedertdien achterwegen zijn gebleven en in de tweede plaats omdat het een decentralisatie van het arbeidsvoorwaardenoverleg heeft ingeluid.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo