Startpagina / Samenvattingen / Schets van het Nederlandse arbeidsrecht / wia-werkgever-werknemer

Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Wachttijd en uitsluitingsgronden

16 belangrijke vragen over Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Wachttijd en uitsluitingsgronden

Wat zijn de overige voorwaarden voor het recht op een IVA of WGA uitkering?

Art. 47 en 54 WIA.

- Verzekerd zijn
- Wacht tijd hebben doorlopen
- Geen uitsluitingsgronden

letterlijk in wetsartikelen.

Wie is de verzekerde in de WIA?

De werknemer, art. 7 WIA. Dit begrip komt nagenoeg overeen met de ZW, art 8 en 9 WIA. Bovendien heeft de WIA ook nawerking 4 weken na einde dienstbetrekking, art. 10 WIA.

Hoe lang bedraagt de WIA wachttijd? Kan deze worden verkort?

Als regel 104 weken, art 23 WIA.

Kan worden verkort indien al bij het intreden van de a.o. blijkt dat het duurzaam en volledig zal zijn. Verkorte wachttijd is tenminste 13 weken en ten hoogste 78 weken, art. 23 lid 6 WIA.

Kan de IVA worden verrekent met de loondoorbetaling?

Ja, op grond van art. 7:629 lid 5, als ten tijde van de loondoorbetaling recht op IVA ontstaat vanwege bijv. een kortere wachttijd welke is toegekend.

Kan een aanvraag voor verkorte wachttijd vaker worden ingediend?

Nee, alleen eenmalig, en moet vergezeld gaan met een verklaring van de bedrijfsarts, art. 66 WIA. (geldt niet voor vangnetters zonder werkgever, 66 lid 7 WIA).

Reden is dat hiermee dan voorkomen wordt dat lichtzinnig wordt omgegaan met de aanvraag voor verkorte wachttijd.

Waar staan de uitsluitingsgronden van de WIA?

art. 43 WIA. Bijv. rechtens vrijheid ontnomen, niet wonen in NL, recht hebben op een uitkering.

Kan je van de WIA worden uitgesloten indien je de aanvraag hiervoor conform 64 lid 3 WIA, te laat indient?

Ja de wachttijd wordt dan verlengd met de duur van de vertraging, art. 43 sub b WIA.

Wanneer zullen werknemer en werkgever een gezamenlijk verzoek doen om verlenging van de loondoorbetalingsperiode? Heeft de werknemer dan recht op WIA?

Wanneer re-integratie op korte termijn te verwachten is en de WIA-keuringsprocedure de afronding van het re-integratietraject zou kunnen schade.

Uitsluiting van WIA vind plaats wanneer werkgever en werknemer het loonbetalingstijdvak op gezamenlijk verzoek verlengen, art 24 WIA.

Wanneer zal vanwege de poortwachtertoets het recht op WIA geen doorgang vinden?

Indien de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever wordt verlengd, omdat hij zijn re-integratie verplichtingen zonder deugdelijke grond niet is nagekomen, art. 25 lid 9 WIA.

Welke re-integratieverplichtingen heeft de werkgever?

Jegens het UWV:
- Arbodienst of bedrijfsarts advies vragen over alle ziektegevallen die langer dan 6 weken duren of dreigen te gaan duren.
- dossier bijhouden
- advies van arbodienst bespreken met werknemer
- plan van aanpak opstellen en over de voortgang overleggen
- casemanager aanstellen voor het re-integratieproces
- tussentijdse evaluatie iig aan het einde van het 1e ziektejaar, het opschudmoment
- tot slot het re-integratieverslag welke wordt betrokken bij de WIA aanvraag.

Zie art. 25 WIA en Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar.

Wanneer vind de loonsanctie plaats en wat is dit? Wat is het doel?

Als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen onvoldoende is nagekomen. Dit is een doorbetalingsplicht van 52 weken van het loon, art. 25 lid 14 WIA.

Doel is dat de werkgever zijn tekortkoming herstelt.

Kan een werkgever zich herstellen van een loonsanctie? Hoe verloopt dit?

Ja, dit moet hij melden aan het UWV welke vervolgens binnen 3 weken vaststelt of dit zo is. In beginsel eindigt het verlengingstijdvak zes weken na deze constatering, art. 25 lid 15 WIA.

Vanaf dat moment ontstaat recht op WIA, art. 47 lid 2 en 54 lid 2, mits aan de overige voorwaarden is voldaan.

Wat kan de werknemer doen als hij vindt dat er een loonsanctie moet worden opgelegd? Wat kan hij doen als hij vindt dat hij schade heeft opgelopen vanwege het niet uitbetalen van loon, wie moet dat vergoeden?

Hij kan een aanvraag doen om de loonsanctie op te leggen bij het UWV. Dit is een aanvraag krachtens 1:3 lid 3 Awb. Dus vatbaar voor bezwaar en beroep.

Indien blijkt dat het UWV onterecht geen loonsanctie heeft opgelegd, dan is het UWV schadeplichtig jegens de werknemer.

Hij hoeft daarvoor geen besluit tot het opleggen van een loonsanctie uit te lokken, maar kan gewoon bezwaar maken tegen het besluit inzake het recht op een WIA uitkering, en daarbij aanvoeren dat het UWV de loonsanctie had moeten opleggen en dus schadeplichtig is.

Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor de re-integratie? En wat impliceert deze verantwoordelijkheid? Is een werkgever eindverantwoordelijk voor een deskundigenoordeel van het UWV?

Bij de werkgever. Dit impliceert dat hij ook verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de geleverde diensten door ingeschakelde deskundigen. M.a.w. is de werkgever eindverantwoordelijke voor de re-integratieinspanningen die hij baseert op het oordeel van deze deskundigen. En vrijwaart hem dus niet.

Indien een werkgever afgaat op een deskundigenoordeel van het UWV, dan is een loonsanctie uit den boze, tenzij hij na het afgeven van dit oordeel alsnog tekort is geschoten.

Wanneer kan de werkgever toch een loonsanctie worden opgelegd als de werknemer degene is die niet mee werkt?

Indien de werkgever nalaat om gebruik te maken van opschorting en stopzetting van het loon om de medewerking van de werknemer af te dwingen, jurisprudentie CRVB.

Wanneer zal het recht op uitkering ontstaan wanneer de wachttijd enige tijd is verstreken bij detentie of wonen in een niet-verdragsland?

Het recht zal alsnog ontstaan als de utsluitingsgrond zich niet meer voordoet, art. 48 lid 2 en 55 lid 2 WIA.

Indien het gaat om een gedeeltelijk arbeidsongeschikte, dan dient de terugkeer naar NL binnen 5 jaar te geschieden, 55 lid 3 WIA.

Voor de IVA, is deze ontstaantermijn niet in duur beperkt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht | 9789013059540 | H L Bakels, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Wachttijd en uitsluitingsgronden

16 belangrijke vragen over Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Wachttijd en uitsluitingsgronden

Wat zijn de overige voorwaarden voor het recht op een IVA of WGA uitkering?

Wie is de verzekerde in de WIA?

Hoe lang bedraagt de WIA wachttijd? Kan deze worden verkort?

Kan de IVA worden verrekent met de loondoorbetaling?

Kan een aanvraag voor verkorte wachttijd vaker worden ingediend?

Waar staan de uitsluitingsgronden van de WIA?

Kan je van de WIA worden uitgesloten indien je de aanvraag hiervoor conform 64 lid 3 WIA, te laat indient?

Wanneer zullen werknemer en werkgever een gezamenlijk verzoek doen om verlenging van de loondoorbetalingsperiode? Heeft de werknemer dan recht op WIA?

Wanneer zal vanwege de poortwachtertoets het recht op WIA geen doorgang vinden?

Welke re-integratieverplichtingen heeft de werkgever?

Wanneer vind de loonsanctie plaats en wat is dit? Wat is het doel?

Kan een werkgever zich herstellen van een loonsanctie? Hoe verloopt dit?

Wat kan de werknemer doen als hij vindt dat er een loonsanctie moet worden opgelegd? Wat kan hij doen als hij vindt dat hij schade heeft opgelopen vanwege het niet uitbetalen van loon, wie moet dat vergoeden?

Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor de re-integratie? En wat impliceert deze verantwoordelijkheid? Is een werkgever eindverantwoordelijk voor een deskundigenoordeel van het UWV?

Wanneer kan de werkgever toch een loonsanctie worden opgelegd als de werknemer degene is die niet mee werkt?

Wanneer zal het recht op uitkering ontstaan wanneer de wachttijd enige tijd is verstreken bij detentie of wonen in een niet-verdragsland?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsomstandighedenrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Socialezekerheidsrecht

Corporate governance

Verzekeringsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Compendium van het personen- en familierecht

Recht, orde en vrijheid : een historische in…

Goederenrecht geschetst