Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Wachttijd en uitsluitingsgronden
16 belangrijke vragen over Werknemersverzekeringen en aanverwante regelingen - De Wet werk en inkomen naar a - Wachttijd en uitsluitingsgronden
Wat zijn de overige voorwaarden voor het recht op een IVA of WGA uitkering?
- Verzekerd zijn
- Wacht tijd hebben doorlopen
- Geen uitsluitingsgronden
letterlijk in wetsartikelen.
Wie is de verzekerde in de WIA?
Hoe lang bedraagt de WIA wachttijd? Kan deze worden verkort?
Kan worden verkort indien al bij het intreden van de a.o. blijkt dat het duurzaam en volledig zal zijn. Verkorte wachttijd is tenminste 13 weken en ten hoogste 78 weken, art. 23 lid 6 WIA.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Kan de IVA worden verrekent met de loondoorbetaling?
Kan een aanvraag voor verkorte wachttijd vaker worden ingediend?
Reden is dat hiermee dan voorkomen wordt dat lichtzinnig wordt omgegaan met de aanvraag voor verkorte wachttijd.
Waar staan de uitsluitingsgronden van de WIA?
Kan je van de WIA worden uitgesloten indien je de aanvraag hiervoor conform 64 lid 3 WIA, te laat indient?
Wanneer zullen werknemer en werkgever een gezamenlijk verzoek doen om verlenging van de loondoorbetalingsperiode? Heeft de werknemer dan recht op WIA?
Uitsluiting van WIA vind plaats wanneer werkgever en werknemer het loonbetalingstijdvak op gezamenlijk verzoek verlengen, art 24 WIA.
Wanneer zal vanwege de poortwachtertoets het recht op WIA geen doorgang vinden?
Welke re-integratieverplichtingen heeft de werkgever?
- Arbodienst of bedrijfsarts advies vragen over alle ziektegevallen die langer dan 6 weken duren of dreigen te gaan duren.
- dossier bijhouden
- advies van arbodienst bespreken met werknemer
- plan van aanpak opstellen en over de voortgang overleggen
- casemanager aanstellen voor het re-integratieproces
- tussentijdse evaluatie iig aan het einde van het 1e ziektejaar, het opschudmoment
- tot slot het re-integratieverslag welke wordt betrokken bij de WIA aanvraag.
Zie art. 25 WIA en Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar.
Wanneer vind de loonsanctie plaats en wat is dit? Wat is het doel?
Doel is dat de werkgever zijn tekortkoming herstelt.
Kan een werkgever zich herstellen van een loonsanctie? Hoe verloopt dit?
Vanaf dat moment ontstaat recht op WIA, art. 47 lid 2 en 54 lid 2, mits aan de overige voorwaarden is voldaan.
Wat kan de werknemer doen als hij vindt dat er een loonsanctie moet worden opgelegd? Wat kan hij doen als hij vindt dat hij schade heeft opgelopen vanwege het niet uitbetalen van loon, wie moet dat vergoeden?
Indien blijkt dat het UWV onterecht geen loonsanctie heeft opgelegd, dan is het UWV schadeplichtig jegens de werknemer.
Hij hoeft daarvoor geen besluit tot het opleggen van een loonsanctie uit te lokken, maar kan gewoon bezwaar maken tegen het besluit inzake het recht op een WIA uitkering, en daarbij aanvoeren dat het UWV de loonsanctie had moeten opleggen en dus schadeplichtig is.
Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor de re-integratie? En wat impliceert deze verantwoordelijkheid? Is een werkgever eindverantwoordelijk voor een deskundigenoordeel van het UWV?
Indien een werkgever afgaat op een deskundigenoordeel van het UWV, dan is een loonsanctie uit den boze, tenzij hij na het afgeven van dit oordeel alsnog tekort is geschoten.
Wanneer kan de werkgever toch een loonsanctie worden opgelegd als de werknemer degene is die niet mee werkt?
Wanneer zal het recht op uitkering ontstaan wanneer de wachttijd enige tijd is verstreken bij detentie of wonen in een niet-verdragsland?
Indien het gaat om een gedeeltelijk arbeidsongeschikte, dan dient de terugkeer naar NL binnen 5 jaar te geschieden, 55 lid 3 WIA.
Voor de IVA, is deze ontstaantermijn niet in duur beperkt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)