Arbeidsovereenkomstenrecht - Bescherming van werknemers - De zieke werknemer
5 belangrijke vragen over Arbeidsovereenkomstenrecht - Bescherming van werknemers - De zieke werknemer
Wat zijn controlevoorschriften? Moet een werknemer hieraan meewerken?
Schriftelijke controlevoorschriften die de werkgever in redelijkheid kan gebruiken om vast te stellen of een werknemer inderdaad ziek is en recht heeft op doorbetaling van loon. Indien een werknemer niet meewerkt en de voorschriften redelijk zijn, kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten.
Wanneer hoeft een werkgever geen loon door te betalen bij ziekte van een werknemer?
Indien er een grond als in 7:629 lid 3 zich voordoet of indien bij zwangerschapsverlof iemand al recht heeft op een uitkering krachtens de WAZO.
Wat zijn de consequenties als een werknemer niet meewerkt aan zijn eigen re-integratie?
Zijn recht op loon op grond van 7:629 kan vervallen, tevens kan niet meewerken leiden tot het vervallen van het bijzondere opzegverbod tijdens ziekte (7:670b lid 3).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Indien de werkgever weigert loon door te betalen, wat kan de zieke werknemer dan doen en wat zijn de vereisten?
Bij de kantonrechter doorbetaling van loon vorderen. Er moet een verklaring van een deskundige worden overlegd (7:629a lid 1 of 7:658b lid 1), dit heet ook wel een second opinion.
Wanneer is een second opinion niet nodig bij geschillen over loondoorbetaling?
Indien het bestaan van de arbeidsongeschiktheid of nakoming van de re-integratieverplichtingen niet worden betwist, of het overleggen van een verklaring in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevergd.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden