Einde van de arbeidsovereenkomst - Einde van rechtswege - Ketenregeling

5 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst - Einde van rechtswege - Ketenregeling

Wat valt onder de flexibele arbeidsrelaties?

Thuiswerkverhouding, freelanceverhouding, de af- of oproepverhouding, de uitzend- en de payrollovereenkomst.

Wat is de bedoeling van de werkgever bij flexibele arbeidsrelaties?

Bij flexibele arbeidsrelaties kan de werkgever de arbeidskracht slechts laten werken als hij werk heeft en slechts te betalen als het werk daadwerkelijk wordt verricht.

Wanneer wordt de loondoorbetalingsplicht uitgeschakeld?

Indien er sprake is van een flexibele arbeidsrechtelijke verhouding en wanneer de arbeidsovereenkomst flexibel kan worden beëindigd.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom is er sprake van een uitzonderingsbepaling voor de uitzendkracht omtrent het ontslagrecht?

Het ontbreken van ontslagbescherming van deze werknemers wordt kennelijk gerechtvaardigd geacht met het oog op de functie van het uitzendwezen voor het functioneren van de arbeidsmarkt.

Wanneer geldt het reguliere ontslagrecht voor de uitzendkracht?

Het reguliere arbeidsrecht geldt wanneer de uitzendbureau de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht wilt beëindigen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo