Samenvatting: Seu Examen

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van SEU examen

• 1 Module 1 - 1 Ter beschikking stellen

  Dit is een preview. Er zijn 10 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• WAADI Wet allocatie arbeidskrachten door intermidiairs

  Uitzenden, detacheren, bemiddeling van arbeid door intermediairs is aan regels gebonden. De WAADI is alleen van toepassing op organisaties die ter beschikking stellen met een winstoogmerk met andere worden: de organisatie moet er geld aan verdienen.

• 4 VERBODEN - WAADI verbod op tegenprestatie

  1 . VERBOD OP TEGENPRESTATIE - Het is verboden om een tegenprestatie te vragen voor het uitzenden van flexwerkers(inschrijfgeld of bemiddelingskosten).

• 4 VERBODEN - WAADI Belemmeringsverbod

  2. BELEMMERINGSVERBOD. Na afloop van de terbeschikkingstelling mag de flexwerker niet belemmerd worden om rechtstreeks in dienst te gaan bij een inlener. Wel kan de uitzendonderneming een redelijke vergoeding in rekening brengen (terbeschikkingstelling, werving, opleiding).

• 4 VERBODEN - WAADI Verbod op ter beschikking stellen bij arbeidsconflict

  3. Als er bij een inlener een staking is dan is het voor de uitzendonderneming verboden om flexwerkers uit te zenden naar deze inlener. Dit wordt ook wel onderkruipsverbod genoemd

• 4 VERBODEN - WAADI Verbod op ter beschikking stellen zonder registratie

  Alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen zijn verplicht om deze activiteit in de Handelsregister van de Kamer van Koophandel te vermelden. Dit om malafide bureaus beter aan te pakken.

• Andere vormen van werk naar uitzendbranche Collegiale in-en uitleen 

  Dit is het zonder winstoogmerk uitlenen of inhuren van personeel aan of een andere organisatie(bijv andere uitzendbureau). WAADI is niet van toepassing op collegiaal in-en uitlenen, omdat dit zonder winstoogmerk gebeurt.

• Andere vormen van werk naar uitzendbranche - Intra-concern uitzenden

  Dit betekend dat de flexwerker van het ene bedrijf naar een andere bedrijf wordt uitgezonden, die beide onder hetzelfde concern vallen. Bijvoorbeeld: je laat je eigen flexwerker op jouw eigen vestiging werken. Je mag in dit geval geen gebruik maken van het fasesysteem.

• Bescherming tegen aansprakelijkheid WKA

  Er zijn twee mogelijkheden voor inleners om zich te beschermen tegen deze inlenersaansprakelijkheid uit de WKA. Alleen door de combinatie van deze twee mogelijkheden is er sprake van wettelijke vrijwaring voor het volledig bedrag van de aansprakelijkheid. 
  1.Zaken doen met een uitzendonderneming met een SNA-keurmerk

• 2 Module 1 - 2 Uitzend CAO

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
  Laat hier meer flashcards zien

• AVV Akgemeen verbindend verklaring.

  Op verzoek van een of meer CAO-partijen kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een CAO algemeen verbindend verklaren (AVV). Door de algemeen verbindend verklaring geldt er een CAO voor alle bedrijven in een bepaalde branche.

• Tijdens de laatste onderhandelingen over de uitzend CAO zijn de flexwerkers vertegenwoordig door de FNV, CNV en De Unie 

  De CAO voor uitzenddrachten is niet van toepassing:
  -als de uitzendonderneming hiervan een vrijstelling heeft gekregen (DISPENSATIE)
  -op payrollovereenkomsten
  -op intraconcern uitzenden   
  op de uitzendonderneming die voor meer dan 50% van de loonsom op jaarbasis arbeidskrachten ter beschikking stelt aan werkgevers in de zin van de CAO Bouw&Infra of andere CAO waarin een 50% criterium is opgenomen