Aansprakelijkheid en medezeggenschap
3 belangrijke vragen over Aansprakelijkheid en medezeggenschap
Wanneer is geen spraken van aansprakelijkheid ?
-De werkgever bewijst dat hij heeft voldaan aan zijn wettelijke zorgplicht.
-De werkgever bewijst dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
-De werkgever bewijst dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
Actief en passief kiesrecht bij de inlener
Flexwerkers en gedetacheerde werknemers gaan ook meetellen voor de OR bij de inlener. Zij bouwen na 15 maanden medezeggenschapsrechten bij de inlener op en na 18 maanden (15+3)verwerven ze acteif en passief kiesrecht.
WFW Wet Flexibel Werken
DE WFW biedt werknemers meer mogelijkheden thuis te werken of op voor hen gunstigere tijden te werken. Bij dienstverband van tenminste 26 weken kunnen werknemers een schriftelijke verzoek doen om aanpassing van :
-het aantal uur
-de arbeidstijden
-de arbeidsplaats
-voorspelbare arbeidsrelatie
-het aantal uur
-de arbeidstijden
-de arbeidsplaats
-voorspelbare arbeidsrelatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
