Startpagina / Samenvattingen / SEU examen / jarig-afgedragen-vakantiebijslag

Inschrijven kandidaat

4 belangrijke vragen over Inschrijven kandidaat

Inschrijving sollicitant mag uitzendonderneming alleen die gegevens verzamelen die nodig zijn voor arbeidsbemiddeling

-NAW gegevens (naam, adres,woonplaats)
-contactgegevens (email, telefoonnummer)
-werkervaring en opleiding
-BSN
-nationaliteit
-pasfoto
-kopie-id

Wat mag je niet verzamelen bij inschrijven van een sollicitant ?

Gezondheid en Godsdienst

Wat zijn de voordelen om AOW"ers aan te nemen?

-na het bereiken van de AOW-leeftijd kunnen opnieuw 6 contracten binnen 4 jaar aangeboden worden
-de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en het opzegverbod tijdens ziekte is voor AOW korter, namelijk 13 weken ipv 104.
-er hoeven geen werkgeverspremies afgedragen te worden voor de WW, ZW en de WIA, waardoor de kostprijs lager is
-er hoef geen transitievergoeding te worden betaald
-vanaf 67 jaar hoef er geen pensionpremie afgedragen te worden

Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag

Voor minderjarige geldt het zogenaamde minimum jeugdloon op basis van het WET MINIMUMLOON EN MINIMUM VAKANTIEBIJSLAG. Deze regeling geldt voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar. Op grond van deze regeling hebben minderjarigen recht op een bepaald percentage van het minimumloon:
-15 jarige 30%
-16 jarige 34,5%
-17 jarige 39,5%
-18 jarige 50%
-19 jarige 60%
-20 jarige 80%
-21% jarige 100%

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

SEU examen

Bekijk samenvatting