Beeindiging arbeidsovereenkomst
3 belangrijke vragen over Beeindiging arbeidsovereenkomst
Op welke 6 manieren kan je beëindigen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ??
1.wederzijds goedvinden
2.opzegging door de werkgever met toestemming van het UWV
3.ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever of werknemer
4.ontslag op staande voet
5.bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd
6.overlijden van de werknemer
2.opzegging door de werkgever met toestemming van het UWV
3.ontbinding door de kantonrechter op verzoek van de werkgever of werknemer
4.ontslag op staande voet
5.bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd
6.overlijden van de werknemer
Welke 2 reden zijn om opzeggen door de werkgever met toestemming van UWV?
De WET WERK en ZEKERHEID bepaalt dat het aanvragen van een ontslagvergunning alleen mogelijk is om BEDRIJFSECONOMISCHE redenen en NA 2 JAAR ZIEKTE van de werknemer.
Wat betekend transitievergoeding ?
De transitievergoeding is financiële compensatie bij het verliezen van een baan en bevordert de transitie van werk naar werk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
