Samenvatting: Shv/sociaal Zekerheidsrecht/sociologie In De Armoede

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van SHV/Sociaal zekerheidsrecht/sociologie in de armoede

• Sociaal zekerheidsrecht deel 1

  Dit is een preview. Er zijn 38 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 16/01/2018
  Laat hier meer flashcards zien

• Waaruit wordt Sociaal Zekerheidsrecht beheerst?

  Door de regels uit het bestuursrecht

• Wat is een wet dwangsom?

  bestuursorganen nemen niet op tijd een beslissing --> houden zich niet aan de termijnen) door de wet dwangsom is hier voor een deel een einde aan gekomen

• Uitgangspunten van Sociale Zekerheid stelsel:

  • sociale zekerheid is een grondwet
  • het is een stelsel
  • sociale zekerheid is op solidariteit gebaseerd

  • sociale zekerheid doet een belangrijk beroep op overheidsuitgaven

  De Sociale Zekerheid stimuleert om in eigen onderhoud te voorzien

• De drie doelen van het stelsel SZ:

  1. verschaffen van een inkomen
  2. preventie
  3. re-integratie
     

• Voorbeeld sociale zekerheid als stelsel:

  De Arbowet is er om ongelukken op het werk te voorkomen, regels wat werkgever en werknemer bij ziekte moeten doen; een arbeidsongeschiktheids-uitkering of WW na 2 jaar ziekte, de participatiewet als er verder geen inkomen meer is

• Wat valt onder sociale verzekeringen; de werknemersverzekeringen:

  • werknemers in dienstbetrekking
  • werknemers + werkgevers betalen premies
  • uitkering is vast percentage van het oude loon
  • uitvoering door het UWV
    

• Waarom hoeft een werknemer niet ontslagen te zijn om een uitkering te krijgen?

  Er is ook recht op een uitkering via de WW bij deeltijd ontslag bij bepaalde vormen van arbeidsverkorting

• Twee eisen (referte-eis):

  1. in de laatste 36 weken moet men 26 weken gewerkt te hebben dan --> basisuitkering (3 maanden). De eerste 2 maanden krijg de werkloze 75% van het laatst verdiende loon, de derde maand 70%.
  2. In de laatste 5 jaar ten minste 4 jaar loon (52 dagen) hebben ontvangen dan --> verlengde uitkering, 70% van het laatst verdiende loon.
     

• De werkloze moet zich aan bepaalde verplichtingen houden zoals:

  • sollicitatieplicht
  • tijdig aanvragen uitkering
  • de nodige informatie doorgeven
  • controle
  • passend werk aanvaarden
    

• Om beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt wordt er eerst gekeken naar:

  • inzet
  • houding
  • gedrag
  • uiterst serieuze sollicitatiebrieven sturen