Motivatie en ouderenbeleid

18 belangrijke vragen over Motivatie en ouderenbeleid

Motivation by job design

Wanneer werkgevers geen mensen van buitenaf zoeken voor een bepaalde baan, maar er wordt gezocht binnen de werknemers naar een passende opdracht.

Wat wordt er vaak gebruikt ipv goalsetting theory?

Targetsetting, dit is een kwantitatieve hoeveelheid die geen uitdaging biedt.

Waarom wordt de motivational fit approach in de praktijk ook niet veel gebruikt?

Dit komt in de praktijk niet voor omdat eerst de taken worden gedefinieerd waarna de werknemer zich daaraan moet aanpassen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom wordt de Equity theory vaak niet gebruikt?

Deze theorie gaat niet op omdat werkgevers aan kostenbesparingen doen.

Waarom gaat de expectancy theory en motivation by job design niet op?

Omdat werkgevers hier simpelweg geen tijd voor hebben.

Waarom wordt het ouderenbeleid steeds belangrijker in onze samenleving?

- Ouderen zouden bepaalde werkzaamheden fysiek niet meer aankunnen
- Het mentale aspect: afhankelijk van de leeftijd willen werknemers andere taken doen.

Wat is het verschil tussen oudere en jongere werknemers op het gebied van het mentale aspect?

Bij oudere werknemers ligt de focus meer op groeien en uitbreiden en bij jongere werknemers op nuttig zijn voor het bedrijf.

Wat zijn vooroordelen en stereotypen van ouderen?

Ouderen zijn vaker ziek, zijn kwetsbaar voor onbalans tussen werk en thuis en willen niet veranderen. Deze vooroordelen kloppen niet

Welk vooroordeel over ouderen klopt wel?

Het minder willen deelnemen aan trainingen

Op welke manieren kan leeftijd geïnterpreteerd worden?

- Chronologische leeftijd: geboortedatum


- Functionele leeftijd: Bij deze leeftijd wordt de vraag gesteld of de werknemers de baan mentaal nog aan kan

- Psychologische leeftijd: De interesses en voorkeuren van de werknemers kunnen veranderen

- Organisatieleeftijd: Twee aspecten spelen hierbij een rol: salaris en skills.

- Levensloopleeftijd: De thuissituatie kan ervoor zorgen dat werknemers zich anders gedragen.

Waar is salaris op gebaseerd?

Ervaring, CAO, waardering en status.

Wat is een gevolg voor een hoger salaris voor ouderen?

Er kan commentaar op komen: ouderen zijn erg duur.

Wat vindt dhr Sirks over ouderen en jongeren

Hij vindt dat ze elkaar moeten aanvullen in plaats van commentaar op elkaar hebben.

Welke partijen zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers?

- Werknemer
- Leidinggevende
- HR afdeling
- Vakbonden: bepalen CAO
- Bedrijf: imago en sociaal contract
- Politiek

Waarom zijn werkgevers voorstanders van een CAO?

De CAO is bindend voor de gehele sector, op deze afspraken kan dan niet geconcurreerd worden.

Waarom huren bedrijven niet graag ouders ZZP-ers in?

Vooroordelen over ouderen

Waarom bouwen ZZPers geen pensioen op?

Ze krijgen een bepaald salaris en moeten hier zelf voor geld apart houden. Veel ZZP-ers doen dit echter niet.

Is er een glazen plafon voor ZZPers?

Ja. Vb Acteur. Vaak dezelfde soort rol zoals agent.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo