Motivatie en ouderenbeleid
18 belangrijke vragen over Motivatie en ouderenbeleid
Motivation by job design
Wat wordt er vaak gebruikt ipv goalsetting theory?
Waarom wordt de motivational fit approach in de praktijk ook niet veel gebruikt?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom wordt de Equity theory vaak niet gebruikt?
Waarom gaat de expectancy theory en motivation by job design niet op?
Waarom wordt het ouderenbeleid steeds belangrijker in onze samenleving?
- Het mentale aspect: afhankelijk van de leeftijd willen werknemers andere taken doen.
Wat is het verschil tussen oudere en jongere werknemers op het gebied van het mentale aspect?
Wat zijn vooroordelen en stereotypen van ouderen?
Welk vooroordeel over ouderen klopt wel?
Op welke manieren kan leeftijd geïnterpreteerd worden?
- Functionele leeftijd: Bij deze leeftijd wordt de vraag gesteld of de werknemers de baan mentaal nog aan kan
- Psychologische leeftijd: De interesses en voorkeuren van de werknemers kunnen veranderen
- Organisatieleeftijd: Twee aspecten spelen hierbij een rol: salaris en skills.
- Levensloopleeftijd: De thuissituatie kan ervoor zorgen dat werknemers zich anders gedragen.
Waar is salaris op gebaseerd?
Wat is een gevolg voor een hoger salaris voor ouderen?
Wat vindt dhr Sirks over ouderen en jongeren
Welke partijen zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers?
- Leidinggevende
- HR afdeling
- Vakbonden: bepalen CAO
- Bedrijf: imago en sociaal contract
- Politiek
Waarom zijn werkgevers voorstanders van een CAO?
Waarom huren bedrijven niet graag ouders ZZP-ers in?
Waarom bouwen ZZPers geen pensioen op?
Is er een glazen plafon voor ZZPers?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden