Flexibiliteit en ZZP

13 belangrijke vragen over Flexibiliteit en ZZP

Aan de hand van welke perspectieven kan flexwerken geïllustreerd worden?

- Numeriek: Werkgevers hebben werknemers niet meer fulltime, maar parttime in dienst. Er wordt geschoven van een 38 urige werkweek naar een X aantal uren die nodig zijn om een bepaalde taak te vervullen


- Functioneel: Werkgevers willen naar losse taken toe ipv een generieke taak. De taak is afhankelijk van een bepaalde vraag. Vb aantal studenten uni

- Werktijden: Werktijden zijn meer flexibel geworden.

- Plaats: Werk bevindt zich niet meer op een plaats, maar de plaats kan wijzigen.

Hoe kunnen we flexwerken bekijken uit het oogpunt van de werknemer, adhv de perspectieven?

- Numeriek: Minder uren en glijdende werktijden
- Functioneel: Uitkleden taken, hier staan werknemers niet om te springen
- Werktijden: Zelf bepalen, positief
- Plaats: Werknemer krijgt meer zelfstandigheid en dit kan voor meer motivatie zorgen.

Hoeveel % parttime contracten heeft NL?

35%, dit ten opzichte van een gemiddelde van 20% in Europa.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe is het % parttime contracten te verklaren?

Vanuit de geschiedenis. In NL werkten voornamelijk alleen de mannen. Later volgde een emancipatiegolf, die in andere landen minder slaagde dan in NL. Het resultaat was dat de Nederlandse vrouwen meer gingen werken, al was dit voornamelijk parttime.

Hoeveel % tijdelijke contracten heeft NL en hoe is dit tov de rest van Europa?

Iets meer dan 20%. Dit is erg hoog in vergelijking met andere landen. Werkgevers geven vaak als argument dat tijdelijk contracten een Europese trend is, maar zoals duidelijk wordt uit de grafiek is dat dus niet waar.

Waarom is de beïnvloeding van parttimers op de organisatie groot?

Parttimers zijn vaak minder betrokken en toegewijd wanneer ze niet aan het werk zijn, maar ze zijn wel een onderdeel van de organisatie. Zo verandert de hele manier van werken door het parttime werken.

Welke drie typen werknemers zijn er?

- Stars
- Guardians
- Foot Soldiers

Wat zijn methoden om de prestatie van werknemers te meten?

- 180 graden feetback methode
- Balanced Approach

180 graden feedback methode

Bij deze methode beoordelen de leidinggevende de werknemers en andersom.

Waarom zijn in het geval van flexwerkers niet alle meetinstrumenten geschikt?

Klassiek gezien moet de leidinggevende de beoordeling doen van de werknemer. Echter, in het geval van een uitzendbureau is deze de opdrachtgever. Dus deze moet eigenlijk de beoordeling doen.

Hoe zit het met het psychologische contract bij flexwerkers?

Dit kan flink aangetast worden.

Waarom is voor het topmanagement maximaal 20x het salaris van de werknemers niet reëel?

Dit gebeurde in de jaren 70, toen lag de verhouding zo. Tegenwoordig is dit niet meer zo.

Wat zijn alternatieven voor beloning?

- Autonomie
- Waardering

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo