Psychological and sociological approaches to entrepreneurship
36 belangrijke vragen over Psychological and sociological approaches to entrepreneurship
Hoe wordt ondernemerschap veelal gedefinieerd?
Waar wordt ondernemerschap ook vaak aan gekoppelt?
- Of de ondernemer in staat is een nieuwe onderneming op te richten (new venture creation)
- Of de ondernemer aan small business management doet
Naar welke punten wordt er gekeken als je naar de bredere definities over ondernemerschap kijkt?
- Biases: verzameling van gedragskarakteristieken
- Het bezit en de bekwaamheid van ondernemers
- Het grotere plaatje
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat vinden onderzoekers die de behavioral view (gedragstheorie) aanhangen?
Welke verschillende psychologische benaderingen van ondernemerschap zijn er?
2. De psychodynamische & clinische benadering
3. De cognitieve benadering
Personality traits approach
Om welke principe gaat het bij de personality trait approach?
Welke karaktereigenschappen van ondernemers zijn kenmerken volgens de personality trait approach?
- Sterke prestatiedrang
- Sterke interne locus om te controleren
- Verlangen naar zelfstandigheid
- Het hebben van tolerantie omtrent dubbelzinnigheid.
Wat was de kritiek van Gartner op de personality trait approach?
Psychodynamische & clinische benadering
Wat benadruk de Psychodynamische & clinische benadering?
Wat is het deviant perspectief?
Welke vragen behandelt deze benadering?
- Komt het door bepaalde gebeurtenissen in het leven van de ondernemer dat hij ondernemer is geworden?
- Hoe is het karakter van de ondernemer gevormd?
Wat is de kritiek op de Psychodynamische & clinische benadering?
Wanneer worden individuen ondernemers volgens de cognitieve benadering?
- Wanneer zij de benodigde middelen in hun omgeving hebben
- Wanneer zij worden aangemoedigd om te ondernemen.
Hoe wordt de ondernemer gezien door de cognitieve benadering?
Waar ligt de nadruk van de cognitieve benadering op?
Welke verschillende cognitieve aannames zijn er?
- Intrinsieke motivatie is van belang
- Zelf efficienty is van belang
- Moeilijke taken dagen ondernemers uit om steeds beter te worden
- Falen wordt gezien als het gevolg van onvoldoende moeite en slechte kwaliteit van kennis
- Lage zelf efficientie wordt toegeschreven aan externe factoren
- Cognitie, ervaring en leren zijn van belang bij ondernemerschap.
Waarvan is heuristiek over het algemeen afhankelijk van?
Waarom bouwen ondernemers meer op heuristiek?
Wat kunnen een positieve invloed hebben op heuristiek?
Wat heeft Miner onderzocht en wat is er uit gekomen?
Welke vier typen zijn in het onderzoek naar voren gekomen?
- Super-sales person
- Real manager
- Expert idea generator
Expert idea generator
- Verlangt naar innoveren
- Heeft een 'love of ideas' en is nieuwsgierig van aard
- Gelooft dat het ontwikkelen van nieuwe producten cruciaal is
- Vind tdat concurrentievoordeel behaald kan worden door middel van intelligentie
- Is een risico mijdend type
Waarom hebben deze typen de kans om te falen?
- Super sales person: te gefocust op verkopen, niet gefocust op geld, begript winstgevendheid niet, moet lastige beslissingen maken
- Real manager: kan zich teveel richten op managen in een vroeg stadium, kan hij hierdoor nog wel creatief zijn?
- Expert Idea Generator: wil te perfect zijn, is te gefocust op technologie.
Welke sociale aspecten van ondernemerschap zijn er?
- Er gelden bepaalde oppertunity structuren: deze worden bepaald door kansen, vraag vanuit markt en voordeel op gebied van informatie.
- Er gelden bepaalde demografische kenmerken van ondernemers en hun bedrijven: menselijke, financiele en sociale kenmerken zijn hier van belang.
Wat kan allemaal onderdeel uitmaken van een netwerk van ondernemers?
- Investeerders en kapitalisten
- Anonieme contacten
Wat is de 'dark side' van social capital?
Wat is de formatie van een organisatie vanuit sociologisch oogpunt?
Hoe zie je bij een beginnende onderneming dat een mens een sociaal dier is?
2. Een volgende fase is het uitbreiden naar een sociaal economische onderneming met professionele en bedrijfsrelaties
3. De laatste fase is het ontwikkelen van multi-dimensionele netwerken, bestaande uit meerdere lagen.
Waar zijn de meeste persoonlijke en business netwerken op gefocust?
Waar hangt de sterkte van je netwerk van af?
- De emotionele verbondenheid met netwerkcontacten
- Loyaliteit
- Wederzijdse verbondenheid
- De concentratie van het aantal netwerkcontacten
- De bereikbaarheid van je netwerkcontacten
Welke vier typologieen van ondernemers zijn er te onderscheiden?
- Inventor entrepreneur
- Craftsman entrepreneur
- Opportunistic entrepreneur
Waarin verschillen startende ondernemers met ervaren ondernemers?
- Verschillen in human capital: opleiding, expertise, ervaring
- Ander social capital: dit kan voor iedere ondernemer anders zijn
In welke aspecten human capital vaak opgedeeld?
- Specifieke aspect: bestuurservaring, ervaring in de industrie en ervaring in het ondernemen.
Welke twee factoren zijn er, naast human capital, bij venture outcomes van groot belang?
- Social competence: het vermogen om effectief met anderen samen te werken
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
