Organisatiecultuur en leiderschap in een organisatie
18 belangrijke vragen over Organisatiecultuur en leiderschap in een organisatie
Waar is cultuur dus op gebaseerd?
Waar hangt de sterkte van een cultuur van af?
Welke vier soorten culturen kunnen er aanwezig zijn in een organisatie?
2. Rolcultuur
3. Taakcultuur
4. Persoon/support cultuur
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is een probleem van de machtsstructuur?
Persoon/support cultuur
Nadeel persoon/support cultuur
Hoe lang duurt het gemiddeld om een cultuur te veranderen?
Uit welke onderdelen bestaat een cultuurparadigma?
- Rituelen en routines: gedrag en acties van mensen, de waardes en de rolmodellen.
- Structuur: laat de oragnisation chart zien en daarbij dus ook de verantwoordelijkheden en rollen die in de organisatie aanwezig zijn.
- Symbolen: Visuele dingen zoals logo's en dresscodes
- Control systemen: Zowel formeel als informeel, gaat over vaststellen doelen en het meten van prestaties, hoe bonussen worden vastgesteld en wat iemand moet bereiken in een jaar.
Wat is het verschil tussen managers en leiders?
Welke drie belangrijke taken vervult strategisch leiderschap ten aanzien van de lerende organisatie?
- Het selectief vergeten van het verleden
- Het creeren van de toekomst
Wat is er veranderd binnen de rol van het top management?
- Purpose, Processen en People ipv Strategie, Structuur en People
- Een basistaak is nu ook om de menselijke eigenschappen te heroveren door het individualiseren van het bedrijf
- Ze moeten ervoor zorgen dat er een omgeving gecreerd wordt waarin managers en medewerkers zichzelf monitoren en corrigeren.
Waarom is een ambidextrous CEO nodig?
Wat moet de ambidextrous CEO doen om de balans tussen exploratie en exploitatie te creeeren?
- Het behouden van de spanning tussen de benodigdheden van innovatieve units en core business units. Er moet aandacht gegeven worden aan de toekomstgerichte en gemeenschappelijke identiteit.
- Er voor zorgen dat er verschillende en conflicterende agenda's op nagehouden worden.
Welke twee soorten CEO modellen zijn er?
Welke van de twee modellen is beter?
Feedforward learning flows
Feedback learning flows
Wat zijn de vijf profielen van de ideaaltypische ethisch leider?
2. Het communicerende voorbeeld
3. De morele inspiratie
4. De sociale bouwen
5. De rechtvaardige scheidsrechter.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
