Boogie Woogie in het arbeidsrecht

6 belangrijke vragen over Boogie Woogie in het arbeidsrecht

Wat bracht het vrij verkeer van diensten  en werknemers in de Europese Unie teweeg?

Een negatieve weerslag op de arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheid van Nederlandse werknemers.
  • Onderbetaalde Poolse werknemers worden ingezet op Nederlandse werkplekken
  • Onderaannemers huren slecht betaalde Portugese werknemers in voor de ondertunneling van de A2
  • Goede opgeleide beroepschauffeurs zitten werkeloos thuis, omdat goedkopere Oost-Europese collega's het werk overnemen

Wat is de reden van de ketenaansprakelijkheid?

Lodewijk Asscher pakt op nationaal niveau de ongelijkheid op de arbeidsmarkt aan door schijnconstructies te tackelen. Naast de werkgever is ook de opdrachtgever civielrechtelijke aansprakelijk voor het te betalen CAO-loon, het minimumloon wordt eveneens van toepassing op de overeenkomst van opdracht en het doel van betaalde onkostenvergoeding aan buitenlandse werknemers moet verantwoord worden. Dit laatste om ontduiking  van premieafdracht te voorkomen

Wat doet minister Asscher voor de werknemers die last hebben van de doorgeschoten flexibiliteit?

  • Verbod op proeftijd voor contracten voor bepaalde tijd korter of gelijk aan 6 maanden (1 januari 2015)
  • De aanzegtermijn bij afloop van tijdelijke contracten gelijk of langer dan 6 maanden
  • Concurrentiebedingen mogen niet meer worden afgesloten bij tijdelijke contracten
  • Uitsluiten bij CAO van loonbetaling voor een langere periode dan zes maanden beperkt tot werkzaamheden die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welk wezenlijk onderdeel van de Wet werk en zekerheid treedt op 1 juli 2015 in werking?

De maximale duur voor het aanbieden van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd gaat terug van 36 naar 24 maanden onder handhaving van maximaal  drie contracten. Afwijking bij CAO wordt beperkt tot maximaal 6 contracten in 4 jaar, en is alleen mogelijk bij functies of functiegroepen 'indien de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dat vereist'
De tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verdubbeld naar zes maanden

Welke twee belemmeringen zitten aan een vast contract na de invoering van de Wwz?

  1. Loondoorbetalings- en re-integratieverplichting bij ziekte
  2. transitievergoeding bij einde dienstverband

Welke wijzigingen zijn er in het ontslagrecht sinds 1 juli 2015?

De ontslagreden bepaalt de te volgen ontslagroute van de werkgever:
  • Bedrijfseconomische redenen en langdurig ziekte - UWV
  • Verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren, verwijtbaar handelen van de werknemer - ontbindingsprocedure bij de kantonrechter

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo