Teamleiderschap

14 belangrijke vragen over Teamleiderschap

Least Preferred Coworker (LPC) benadering

Hier kijkt men naar hoe leiders hun minst gewaardeerde onderschikte behandelen. Dit heeft zowel met de situatie (hoe gedraagt werknemer zich)
als met de eigenschappen van de leider te maken.

Hoge LPC score

De leider is relationeel georiënteerd. De focus ligt op interpersoonlijke relaties. Hierbij wordt de minst gewaardeerde werknemer relatief goed behandeld.

Onder welke omstandigheden presteren taakgeorienteerde leiders het beste?

- Er bestaan goede relaties, strenge controle en taak is duidelijk geformuleerd.
- Er bestaan slechte relaties, zwakke controle en taak is onduidelijk geformuleerd.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Onder welke omstandigheden presteren relationeel georiënteerde leiders het beste?

Er zijn matig goede relaties, er is matige controle en de taak is matig duidelijk geformuleerd.

Wat is van cruciaal belang voor de geloofwaardigheid en oprechtheid van een leider

De opbrengst eerlijk verdelen, op een eerlijke manier beslissingen nemen en respectvol met volgers omgaan.

Welke gevolgen heeft de manier waarop de leider met zijn werknemers in de in-group behandelt?

- De houdingen van de werknemers
- Hogere tevredenheid met de baan en de leider
- Meer toewijding aan de organisatie

Organizational Citizenship Behavior

- Vrijwillig taken vervullen in een werkgroep
- Collega's en hun werkgever helpen
- Aangeven wanneer werkprocessen of de klantenservice verbeterd kan worden.
- De organisatie verdedigen als deze wordt bekritiseerd.

Wanneer is een leider charismatisch? (Kouzes en Possner)

- Stuurt proces aan en bekritiseert de huidige situatie
- Inspireert anderen door een gedeelde visie over te brengen
- De leider wijst zelf de weg naar verbetering
- De leider stelt anderen in staat juist te handelen
- De leider moedigt anderen aan gepassioneerd te zijn door zijn passie over te brengen op de volgers

Charisma is een eigenschap die te trainen is, welke elementen moeten dan aangeleerd worden?

- De algemene achtergrond van charismatisch leiderschap
- Charisma kun je leren door te doen
- Charisma moet worden voorgedaan
- Feedback is nodig
- Actieplannen moet worden bediscussieerd.

Wat bleek uit de onderzoeken van Jung en Avoli (2000) bij transformationeel leiderschap?

Transformationeel leiderschap binnen groepen leidt tot betere kwaliteit van ideeën, maar de hoeveelheid ingebrachte ideeën verminderde. De verklaring hiervoor is dat een transformationele leider meer te vertrouwen was en dat volgers op deze manier de visie van de leider meer gingen volgen.

Social Identity theory of leadership

Deze theorie behandelt vooral de invloed van groepen op de leider. De sociale identiteit van de volgers wordt benadrukt binnen de theorie. Het groepsprototype of een stereotype groep vormt de identiteit van de groep en bepaald de eigenschappen en de manier van doen van het ideale, prototype groepslid. Het meest prototypische lid is de informele leider van de groep. Hoe meer een leider het groepsprototype presenteert, des te meer een leider vertrouwd wordt en hoe meer speelruimte hij krijgt in wie hij is en wat hij kan doen.

Wat zijn prototypische leiderschapskarakteristieken waarvan men denkt dat een goede leider hierover beschikt?

- Gevoeligheid
- Intelligentie
- Toewijding
- Dynamisch

Wat zijn leiderschapskarakteristieken waarvan men denkt dat een goede leider hierover NIET beschikt?

- Tiranniek
- Mannelijk

Wat is een donkere kant van transformationeel leiderschap?

Deze vorm van leiderschap kan leiden tot afhankelijkheid van de volgers. Dit is juist het tegenovergesteld van wat je wilt bereiken; je wilt namelijk innovatie en creativiteit bij de individuele prestatie van groepsleden motiveren en stimuleren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo