Schorsing - Schorsing in gevolge ziekte en ongeval

19 belangrijke vragen over Schorsing - Schorsing in gevolge ziekte en ongeval

Schorsing in gevolge ziekte en ongeval

Onmiddellijk wg verwittigen:
Bij ziekte of ongeval recht op 30 dagen gewaarborgd loon vanaf de eerste ziektedag

Bediende: contract van onbepaalde duur of bepaalde duur/ werk van min 3m

Geen voorwaarde over ancienniteit
Eerste 30 daen: gewaarborgdloon 100% van het loon ten laste van weg.
Vanaf 31ste dag betaalt het ziekenfonds (60% beperkt tot de loongrens)

Bediende( tijdens proeftijd of met contract voor bepaalde duur/ werk minder dan 3m.

Indien ze min 1m in dienst zijn
1ste 7 dagen: 100% ten laste van de weg
8ste tot 14de dag: 86,93% van het loon ten laste van de wg.
Vanaf 15de tot 30ste dag: Uitkering ten laste van de ziekenfonds 60%.
Uitkering ten laste van de wg:
26,938% van het loon beperkt tot loongrens.
86,93% van loon boven loongrens.
Vanaf 31ste dag enkel betaling door de ziekenfonds: 60% tot de loongrens
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Schorsing ingevolge moederschapsverlof

Prenataal + postnataal verlof 15 weken
Geen loonwaarborg/ uitkering door ziekenfonds

Verlening van moederschapsverlof kan aangevraagd worden:

In geval van moeilijke zwangerschap
In geval van langdurig verblijf van het kind in het ziekenhuis vanaf de geboorte

Van moederschap naar geboorteverlof voor partner

Omzetting is mogelijk in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder. De duur van het geboorteverlof is ten hoogste gelijk aan het deel van het moederschapsverlof dat nog niet werd opgenomen door de moeder.
Ontslagbescherming

Schorsing tijdens zwangerschap of borstvoedingsperiode

Wegens zwangerschapsonderzoek die niet buiten gewone werkuren kunnen
Profylactisch verlof of werkverwijdering:
Vrouwen die zwanger zijn of borstvoeding geven, mogen geen arbeid verrichten die gevaarlijk is voor hun gezondheid of die van het kind.
Voor zover mogelijk moet de wg voorzien in tijdelijke aanpassing van werk of vervangingswerk.
Anders schorsing: de werkneemster wordt betaald door het ziekenfonds.

Verlof om dwingende reden

Max 10dagen per jaar zonder loon omwille;
Ziekte ongeval, hospitalisatie van persoon die onder hetzelfde dak woont of van aan of bloedverwant in de eerste graad.
Ernstige materiele beschadiging van bezittingen.
Bevel tot persoonlijk verschijning in een rechtszitting als wn partij is in rechtszaak

Schorsinsgronden specifiek voor de arbeidsovereenkomst voor arbeiders

Technische stoornis in een onderneming
Slechte  weer
Gebrek aan werk wegens economische oorzaken

Stopzetting wegens overlijden

Wn ja
WG : enkel indien de activiteit van de wn hierdoor weg valt of wanneer arbeidsovereenkomst gesloten was voor persoonlijke medewerking
De rechter zal oordelen of er een schadevergoeding zal moeten betaald worden aan de wn

Procedure ontslag wegens dringende

Twee termijnen van drie werkdagen:
Het contract moet binnen de drie werkdagen nadat het feit bekend is worden beëindigd. 
De dringende reden moet aan de tegenpartij worden meegedeeld binnen de drie werkdagen na het ontslag.

Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur door opzegging

Door opzegging met een opzegtermijn
Door betaling van compenserende opzegvergoeding

Indien wg geen motivering heeft voor je ontslag

De wn kan met een aangetekende brief motivering vragen binnen een termijn (opzegvergoeding) van twee maanden na einde van de arbeidsovereenkomst.
(Opzeggingstermijn) zes maanden na de betekening van de opzegging

Kennelijk onredelijk ontslag (rechter)

Kennelijk onredelijk betekent dat het ontslag niets te maken heeft met de geschiktheid of het gedrag van de wn of de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming
Schadevergoeding: tussen 3 weken tot 17 weken loon

Eerste mogelijkheid: opzeggen met een opzegtermijn

Vorm van de opzegging
aankomst van de aangetekende brief
inhoud van de opzegbrief
aanvang van de opzegtermijn

Aankomst aangetekende brief

Een aangetekende brief heeft uitwerking / komt aan de derde werkdag na de verzending

Gevolgen van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor de opzegtermijn

Opzegging gegeven door wn: geen invloed op opzegtermijn
Opzegging gegeven door wg:
voor schorsing, opzegtermijn loopt niet verder tijdens schorsing
Tijdens schorsing: opzegtermijn begint te lopen bij werkhervatting

Sollicitatie verlof tijdens opzegtermijn: duur

Een of tweemaal per week mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt

Tweede mogelijkheid opzeggen met een compenserende opzegvergoeding

Wel bestschriftelijke bevestiging opmaken met vermelding van de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Ontslag kan op elk ogenblik ingaan

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo