Schorsing - Schorsing in gevolge ziekte en ongeval
19 belangrijke vragen over Schorsing - Schorsing in gevolge ziekte en ongeval
Schorsing in gevolge ziekte en ongeval
Bij ziekte of ongeval recht op 30 dagen gewaarborgd loon vanaf de eerste ziektedag
Bediende: contract van onbepaalde duur of bepaalde duur/ werk van min 3m
Eerste 30 daen: gewaarborgdloon 100% van het loon ten laste van weg.
Vanaf 31ste dag betaalt het ziekenfonds (60% beperkt tot de loongrens)
Bediende( tijdens proeftijd of met contract voor bepaalde duur/ werk minder dan 3m.
1ste 7 dagen: 100% ten laste van de weg
8ste tot 14de dag: 86,93% van het loon ten laste van de wg.
Vanaf 15de tot 30ste dag: Uitkering ten laste van de ziekenfonds 60%.
Uitkering ten laste van de wg:
26,938% van het loon beperkt tot loongrens.
86,93% van loon boven loongrens.
Vanaf 31ste dag enkel betaling door de ziekenfonds: 60% tot de loongrens
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Schorsing ingevolge moederschapsverlof
Geen loonwaarborg/ uitkering door ziekenfonds
Verlening van moederschapsverlof kan aangevraagd worden:
In geval van langdurig verblijf van het kind in het ziekenhuis vanaf de geboorte
Van moederschap naar geboorteverlof voor partner
Ontslagbescherming
Schorsing tijdens zwangerschap of borstvoedingsperiode
Profylactisch verlof of werkverwijdering:
Vrouwen die zwanger zijn of borstvoeding geven, mogen geen arbeid verrichten die gevaarlijk is voor hun gezondheid of die van het kind.
Voor zover mogelijk moet de wg voorzien in tijdelijke aanpassing van werk of vervangingswerk.
Anders schorsing: de werkneemster wordt betaald door het ziekenfonds.
Verlof om dwingende reden
Ziekte ongeval, hospitalisatie van persoon die onder hetzelfde dak woont of van aan of bloedverwant in de eerste graad.
Ernstige materiele beschadiging van bezittingen.
Bevel tot persoonlijk verschijning in een rechtszitting als wn partij is in rechtszaak
Schorsinsgronden specifiek voor de arbeidsovereenkomst voor arbeiders
Slechte weer
Gebrek aan werk wegens economische oorzaken
Stopzetting wegens overlijden
WG : enkel indien de activiteit van de wn hierdoor weg valt of wanneer arbeidsovereenkomst gesloten was voor persoonlijke medewerking
De rechter zal oordelen of er een schadevergoeding zal moeten betaald worden aan de wn
Procedure ontslag wegens dringende
Het contract moet binnen de drie werkdagen nadat het feit bekend is worden beëindigd.
De dringende reden moet aan de tegenpartij worden meegedeeld binnen de drie werkdagen na het ontslag.
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur door opzegging
Door betaling van compenserende opzegvergoeding
Indien wg geen motivering heeft voor je ontslag
(Opzeggingstermijn) zes maanden na de betekening van de opzegging
Kennelijk onredelijk ontslag (rechter)
Schadevergoeding: tussen 3 weken tot 17 weken loon
Eerste mogelijkheid: opzeggen met een opzegtermijn
aankomst van de aangetekende brief
inhoud van de opzegbrief
aanvang van de opzegtermijn
Aankomst aangetekende brief
Gevolgen van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor de opzegtermijn
Opzegging gegeven door wg:
voor schorsing, opzegtermijn loopt niet verder tijdens schorsing
Tijdens schorsing: opzegtermijn begint te lopen bij werkhervatting
Sollicitatie verlof tijdens opzegtermijn: duur
Tweede mogelijkheid opzeggen met een compenserende opzegvergoeding
Ontslag kan op elk ogenblik ingaan
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden