Beëindigen van contracten van bepaalde duur - contract

11 belangrijke vragen over Beëindigen van contracten van bepaalde duur - contract

Beëindigen van contracten van bepaalde duur

Opzegging is mogelijk gedurende de eerste helft van het contract (max 6m)

Wie kan een studentenovereenkomst sluiten?  voor welke duur?

Jongeren die niet meer aan de voltijdse leerplicht onderworpen zijn
Ze moeten nog voldoende onderwijs volgen om een studentovereenkomst te mogen sluiten
Een contract van max 12m is mogelijk

Duur van de overeenkomst max. één maand

opzegtermijn wg: drie kalenderdagen
Opzegtermijn student: één dag
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Deeltijds werknemer begrip

Arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht met een arbeidsduur die korter is dan deze vooropgesteld door de arbeidswet of door de bevoegde paritaire comités

Geen discriminatie inzake loonvorming

Geen discriminatie op basis van leeftijd bij loonvorming
Gelijke behandeling mannen en vrouwen inzake loonvorming

Eindejaarspremie of dertiende maan

Is geen wettelijk recht
Premie wordt uitbetaald indien voorzien in CAO, arbeidsovereenkomst of ingevolge gebruik

Gemiddeld min maandinkomen voor wn door CAO gesloten in de NAR

Som van 12 maandlonen verhoogd met eindejaarspremie en andere voordelen is minstens gelijk aan 12 x het gemiddeld min maandinkomen
Kan hoger zijn in bepaalde sectoren door afzonderlijk CAO

Actiemiddelen voor slachtoffers, Informele psychosociale interventie:

Slachtoffer wendt zich tot psychosociale preventieadviseur of vertrouwenspersoon voor informele hulp: gesprekken, advies, verzoening

Formele psychosociale interventie

Met redenen omklede klacht
verzoek aan WG om passende maatregelen te nemen
Slachtoffer wendt zich tot psychosociale preventieadviseur
risico analyse
Na risico-analyse en advies preventieadviseur deelt WG maatregelen mee die hij overweegt te nemen

Tussen van de inspectie toezicht over het welzijn op het werk van FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg

Wn kan zich wenden tot inspectie na interne procedure
Psychosociale preventieadviseur moet zich wenden tot inspectie (akkoord wn) indien wg geen passende maatregelen neemt

Directe discriminatie  indirecte discriminatie

Direct: discriminatie is rechtstreeks gevolg van criterium
Indirect: ogenschijnlijk neutrale behandeling heeft toch schadelijke weerslag

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo