Arbeidsreglementering - arbeidswet

15 belangrijke vragen over Arbeidsreglementering - arbeidswet

Weekgrens als gemiddelde per trimester

Vb bij ploegenarbeid/ continuarbeid
niet meer dan 50u/ week
gemiddeld 38u per week per trimester (per jaar)

Kleine flexibiliteit of flexibele arbeidsweek

Doel: aanpassing aan het volume van het werk de periode van gemiddelde tewerkstelling wordt berekend over max 1 jaar
Loon wordt betaald voor gemiddelde wekelijkse tewerkstelling
Afwijking van normale arbeidsduur wordt bepaald in CAO of arbeidsreglement
Voorwaarden

Drie stelsels van sociale zekerheid

Voor wn
Voor zelfstandigen 
voor statutaire ambtenaren
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kenmerken sociale zekerheid

Financiering : bijdragen van wg en wn + overheid
Beheer: rijksdienst voor sociale zekerheid
Solidariteitsprincipe
Rechthebbend: voldoen aan voorwaarden niet gerelateerd aan omvang inkomen

Rijkdienst voor sociale zekerheid

Centralisatie bijdrage van WG - WN + overheidsbijpassing
Herverdeling middelen onder instellingen

Berekening sociale bijdrage

Rsz bijdrage vallen ten laste van de wg en wn bijdragevoeten zijn wettelijk vastgesteld
RSZ basisbijdragen ten laste van de WN: 13,07%
RSZ bijdrage ten laste van de WG: ter info op loonbon, komen bovenop brutoloon) werkgever alleen is aansprakelijk voor inhouding

Verhoging loon arbeiders tot 108% voor berekening RSZ

Enkel vakantiegeld wordt uitbetaald door vakantiekas - deze instelling houdt geen sociale bijdragen in
Om de RSZ-bijdrage van WN en WG ook te betalen op het enkel vakantiegeld, wordt loon verhoogd tot 108%

Het loon waarop de sociale bijdragen worden berekend

Op het onbegrensde brutoloon
Op het totale brutoloon

Vrij van RSZ: maaltijdcheque

Toekenning is geregeld in CAO of individuele arbeidsovereenkomst
Wordt niet toegekend ter vervanging van loon
Aantal cheques is principe gelijk met aantal effectief gewerkte
Max wg €6,91
Min wn €1,09
Maandelijkse toekenning op naam wn
Geldigheidsduur: geldig 12m
Enkel te gebruiken voeding

Vrij van RSZ: ecocheques

Toekenning op basis van CAO of individuele overeenkomst
Toegekend in verhouding tot aantal dagen dat de wn bij de wg was tewerkgesteld
op Naam van de wn
Max  €250
Vermelding dat er enkel producten en diensten mogen aangekocht worden die opgenomen in de lijst van de CAO van de NAR
Geldig 24 m

Wel RSZ op privégebruik GSM

Rsz wn is verschuldigd op:
Op werkelijk privégebruik
Forfaitair, maar realistische bedrag voor privégebruik
12,5€ per maand

Wel RSZ op de resultaatsgebonden loonbonus

Wordt ingevoerd via verplicht model van CAO of toetredingsakte
Voordeel gebonden aan collectieve resultaten van onderneming/groep wn / afhankelijk van duidelijke, meetbare en verifieerbare doelstelling

Verplichtingen van de WG tov RSZ

Dimona aangifte
Multifunctionele aangifte
Aangifte sociaal risico
Betaling van de RSZ-bijdrage door de WG

Aangifte sociaal risico

Beroepsactiviteit wordt niet meer uitgeoefend door ziekte, ongeval, zwangerschapsrust, werkloosheid

Betaling van de  RSZ bijdrage door WG

WG houdt RSZ-bijdrage van wn in bij elke loonbetaling - WG moet zelf ook RSZ-bijdrage betalen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo