Startpagina / Samenvattingen / Sociaal Recht / beeindiging-opzegging-opzeggingstermijn

Uitdiensttredingen Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Q: qEenzijdige beslissing (zowel WG als WN)

q Twee mogelijkheden : 1. ofwel respecteren opzeggingstermijn (= opzegging: afdanking of ontslag). Beëindiging pas na verloop van opzeggingstermijn. Opzeggingstermijn = termijn gedurende welke de arbeidsovereenkomst nog moet worden uitgevoerd vooraleer er effectief een einde komt aan de overeenkomst t.g.v. de opzegging 2. ofwel betalen opzeggingsvergoeding (= verbreking): beëindiging kan onmiddellijk!

5 belangrijke vragen over Uitdiensttredingen Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging met wederzijdse toestemming

•kan altijd en op elk moment
•
•in principe geen vormvereisten, maar overeenkomst is aangewezen-Datum , zin einde contract

•Opgelet: geen recht op vergoeding, maar ook niet op werkloosheiduitkering!
•
•Dwaling/wilsgebrek? “onvrijwillig werkloos”
–Als slachtoffer moet bewezen wordenHoe bewijzen? met 3 de persoon aanwezig.

Beëiniging bij verstrijken van de termijn/voltooien werk

•AO van bepaalde duur eindigt van rechtswege op voorziene tijdstip (niet laten doorlopen, anders: onbepaalde duur!)

•Voortijdige beëindiging?

ØTijdens de eerste helft van de overeengekomen duur (maar max. 6 maanden) is beëindiging via opzegging mogelijk:
‐Normale opzeggingstermijnen respecteren (of normale opzeggingsvergoeding)
‐Normale opzeggingsformaliteiten respecteren
‐Normale aanvangstermijn respecterenBijlage nummer 10 – hulpdocument
11 niet kennen?

Beëiniging bij verstrijken van de termijn/voltooien werk

Bij opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur, bestaat deze mogelijkheid enkel voor de eerste overeenkomst!

Ø
Ø
ØNa die eerste periode is opzegging niet langer mogelijk!
Eenzijdige beëindiging = vergoeding betalen (= loon voor resterend gedeelte, maar max. dubbele van opzegvergoeding bij onbepaalde duur).

Regel- 7 weken – 3 weken verbreek je contract na 6 maanden; boete 7w x2= 14weken (14 weken opzeggingstermijn), of 3w x2= 6weken.

qEenzijdige beslissing (zowel WG als WN)

qTwee mogelijkheden: 1. ofwel respecteren opzeggingstermijn (= opzegging: afdanking of ontslag). Beëindiging pas na verloop van opzeggingstermijn.

Opzeggingstermijn = termijn gedurende welke de arbeidsovereenkomst nog moet worden uitgevoerd vooraleer er effectief een einde komt aan de overeenkomst t.g.v. de opzegging

2. ofwel betalen opzeggingsvergoeding (= verbreking): beëindiging kan onmiddellijk!