Afwezigheden – Schorsing vd arbeidsovereenkomst - Zwangerschaps- en bevallingsrust/ Geboorteverlof ed
3 belangrijke vragen over Afwezigheden – Schorsing vd arbeidsovereenkomst - Zwangerschaps- en bevallingsrust/ Geboorteverlof ed
Gevolg van de schorsing voor de opzegging: ontslagbescherming
Ontslagbescherming:
§Vanaf de dag dat de WG werd ingelicht tot één maand na de postnatale rust kan hij AO niet eenzijdig opzeggen
§
§Als dat toch gebeurt dan kan de werkneemster vragen om schriftelijk in kennis gesteld te worden van de reden (want ontslag om andere reden is wel mogelijk!)
§
§sanctie: 6 maanden brutoloon (beschermingsvergoeding) + loon van de opzeggingsperiode (verbrekingsvergoeding)
ØDe opzegging gegeven door de WG kan niet ingaan of voortlopen tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst omwille van moederschapsrust.
WN kan wel opzeggen
§Vanaf de dag dat de WG werd ingelicht tot één maand na de postnatale rust kan hij AO niet eenzijdig opzeggen
§
§Als dat toch gebeurt dan kan de werkneemster vragen om schriftelijk in kennis gesteld te worden van de reden (want ontslag om andere reden is wel mogelijk!)
§
§sanctie: 6 maanden brutoloon (beschermingsvergoeding) + loon van de opzeggingsperiode (verbrekingsvergoeding)
ØDe opzegging gegeven door de WG kan niet ingaan of voortlopen tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst omwille van moederschapsrust.
WN kan wel opzeggen
Uitkering tijdens het moederschapsverlof (zie ook bijlage 9-13 Hulpdoc)
Gedurende het moederschapsverlof ontvangt de werknemer géén loon.
Wel ontvangt de werkneemster een moederschapsuitkering ten laste van de ZIV, uitbetaald door het ziekenfonds.
§Gedurende de eerste dertig dagen bedraagt deze uitkering 82% van het niet-begrensde (bruto) loon. (eerste maand 82%)
§Vanaf de 31ste dag bedraagt de uitkering nog 75% van het door de ZIV begrensde loon , 3900 eur/mlks bruto(4500)
Wel ontvangt de werkneemster een moederschapsuitkering ten laste van de ZIV, uitbetaald door het ziekenfonds.
§Gedurende de eerste dertig dagen bedraagt deze uitkering 82% van het niet-begrensde (bruto) loon. (eerste maand 82%)
§Vanaf de 31ste dag bedraagt de uitkering nog 75% van het door de ZIV begrensde loon , 3900 eur/mlks bruto(4500)
Geboorteverlof (vaderschapsverlof – geboorteverlof meeouders)
•20 dagen binnen 4 maanden na bevalling (tot 31/12/2022 nog 15d)
•Vrij te kiezen
•1ste 3 dagen gewaarborgd loon, daarna 82% van brutoloon via ziekenfonds
•Ook bescherming tegen ontslag
•
•Omgezet moederschapsverlof -overlijden
-hospitalistaie moeder
Gewaardborgdloon - eerste 3 dagen gwn betalen.
Omgezet moederschapsverlof – bj sterfte
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
