Afwezigheden – Schorsing vd arbeidsovereenkomst
4 belangrijke vragen over Afwezigheden – Schorsing vd arbeidsovereenkomst
Wat houdt schorsing dit in voor je loon?
Afwezigheden – Schorsing van de arbeidsovereenkomst inhoudstafel
1.Begrip schorsing
2.Overmacht en staking
3.Onvolledige arbeidsdag
4.Ziekte en Ongeval - Arbeidsongeschiktheid
5.Jaarlijkse Vakantie + Wettelijke feestdagn
6.Zwangerschaps- en bevallingsrust/
7.Geboorteverlof ed
8.Kort verzuim
9.Verlof om dwingende reden
10.Andere redenen: gerecht, opleidingsverlof, …
11.Loopbaanonderbrekening, tijdskrediet / landingsbanen
12.Tijdelijke werkloosheid
Te laat of niet op het werk aankomen / onvrijwillige vertraging of afwezigheid
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
•Onderscheid arbeiders/werklieden – bedienden
ØWegens technische stoornis in de onderneming:
§Overmacht – technisch: 7d recht op loon WG, dan werkloosheidsuitk. RVA
ØWegens slecht weer werk onmogelijk: werkloosheidsuitkRVA
ØWegens gebrek aan werk wegens economische oorzaken (bedienden enkel dit)
§Max 4 weken volledig, dan 1 week volledig werken, min 3d gedeeltelijk
§werkloosheidsuitk RVA
§Context corona verhoging tot 65% wedde (tot max 2900 euro)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden