Afwezigheden – Schorsing vd arbeidsovereenkomst

4 belangrijke vragen over Afwezigheden – Schorsing vd arbeidsovereenkomst

Wat houdt schorsing dit in voor je loon?

gewaarborgdloon, ondaks het feit dat je er niet bent dan kan je worden dorbetaald en bij sommige niet.

Afwezigheden – Schorsing van de arbeidsovereenkomst inhoudstafel


1.Begrip schorsing
2.Overmacht en staking
3.Onvolledige arbeidsdag
4.Ziekte en Ongeval - Arbeidsongeschiktheid
5.Jaarlijkse Vakantie + Wettelijke feestdagn
6.Zwangerschaps- en bevallingsrust/
7.Geboorteverlof ed
8.Kort verzuim
9.Verlof om dwingende reden
10.Andere redenen: gerecht, opleidingsverlof, …
11.Loopbaanonderbrekening, tijdskrediet / landingsbanen
12.Tijdelijke werkloosheid

Te laat of niet op het werk aankomen / onvrijwillige vertraging of afwezigheid

Als je dit tegenkomt zie bv sneeuw, arbeidsgeschikt maar door deze reden niet naar hetw erk dan moet je toch betaald worden!
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart


•Onderscheid arbeiders/werklieden – bedienden


ØWegens technische stoornis in de onderneming:
§Overmacht – technisch: 7d recht op loon WG, dan werkloosheidsuitk. RVA
ØWegens slecht weer werk onmogelijk: werkloosheidsuitkRVA
ØWegens gebrek aan werk wegens economische oorzaken (bedienden enkel dit)
§Max 4 weken volledig, dan 1 week volledig werken, min 3d gedeeltelijk
§werkloosheidsuitk RVA
§Context corona verhoging tot 65% wedde (tot max 2900 euro)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo