Samenvatting: Sociaal Recht

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Sociaal recht

• 1 1.1 sociaal Recht

  Dit is een preview. Er zijn 39 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• wat is het sociale zekerheidsrecht?

  als je zonder inkomen komt, niet goed kan werken of gehandicapt bent heb je recht op verschillende voorzieningen.

• Benoem verschillende sectoren in de zelfstandige en de onzelfstandige beroepsbevolking

  - Private sector -- Detailhandel, bedrijfsleven met een particuliere werkgever
  - publieke sector -- de klassieke ambtenaren in dienst van de overheid 
  - semi publieke sector -- privaatrechtelijke rechtspersoon die door de overheid gefinancierd wordt.

• Benoem de voorwaarden voor een verlengde uitkering

  1. Je moet 4 uit de 5 jaar hebben gewerkt 
  2. over minimaal 52 dagen per jaar loon hebben ontvangen 
  3. criterium jaren vanaf 2013 minimaal over 208 uren per jaar loon hebben ontvangen.

• Wat gebeurd er in geval van ziekte?

  Als je een arbeidsovereenkomst hebt en je wordt ziek, dient de werkgever 104 weken jouw loon voor 70% door te betalen. Na 2 jaar kan je pas in de WIA terecht komen

• Wat zijn de voorwaarden van de WIA uitkering?

  1. de persoon kan alleen 20% arbeid verrichten 
  2. Je moet de wachttijd van 2 jaar hebben doorstaan
  3. Je moet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn 
  4.  Er mag geen sprake zijn van uitsluitingsgronden 
  5.  Je dient verzekerd te zijn

• Wat zijn de voorwaarden van een WGA - uitkering?.

  1. De wachttijd moet voldaan zijn 
  2. Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt 65% 
  3.  Je dient verzekerd te zijn 
  4. Er mag geen sprake zijn van uitsluitingsgronden 
  5. Dient te voldoen aan de referte - eis

• Benoem 2 criteria waaraan je kunt zien of een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever geld.

  1. Wat is de bedoeling geweest van beide partijen. 
  2. Hoe hebben beide partijen sinds de inwerkstelling van de overeenkomst, feitelijke uitvoering gegeven aan de overeenkomst.

• Wat is het formeel gezagscriterium?

  Als de arbeidsovereenkomst hetzelfde is als de gebruikelijke. Des te meer verschillen, des te eerder het antwoord dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

• Wat wordt bedoeld met loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden?

  Als de werker betaald wordt zoals de werknemers in het bedrijf, dan kan dat een aanwijzing zijn dat er aan het formeel gezagscriterium is voldaan.

• Wat gebeurd er bij het niet tijdig betalen van loon?

  Als je salaris niet op de derde dag na uitbetaling is uitbetaald heb je recht op een verhoging wegens vertraging.