The self: Understanding ourselves in a social context - Knowing ourselves by observing our own behavior

10 belangrijke vragen over The self: Understanding ourselves in a social context - Knowing ourselves by observing our own behavior

Self-perception theory. Kijken naar eigen gedrag.

Als onze eigen attituden en gevoelens onzeker zijn of ambigu (als we niet weten hoe we ons moeten voelen) dan gaan we naar ons eigen gedrag kijken en in welke situaties het voorkomt.

Extrinsieke motivatie. Een andere vorm van motivatie die ons gedrag kan beïnvloeden.

De motivatie hebben om iets te willen doen als we er een beloning voor krijgen of als er druk van buitenaf is.  Hierdoor kunnen we gedrag als gedwongen ervaren, waardoor de intrinsieke motivatie wordt onderschat.

Overjustification effect. Onderdeel van extrinsieke motivatie.

De neiging om hun gedrag te zien alsof ze alleen maar komen door extrinsieke redenen. Hierdoor nemen ze het deel van het gedrag voor lief dat de intrinsieke motivatie wordt veroorzaakt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Eerste regel voor het behouden van intrinsieke motivatie.

Beloningen ondermijnen alleen de intrinsieke motivatie als deze motivatie erg hoog was. Dit heeft dus geen effect als de intrinsieke motivatie niet/ weinig aanwezig was.

Taakgebonden motivatie. Tweede regel voor het behouden van intrinsieke motivatie.

Hierbij wordt een beloning ontvangen voor het doen van een taak, ongeacht of deze goed of slecht was.

Prestatiegebonden motivatie. Tweede regel voor het behouden van intrinsieke motivatie.

Deze beloning is gebaseerd op hoe goed de taak is uitgevoerd. Belangrijk om te denken aan positieve feedback, want hierbij kan de motivatie veel verminderen of juist verhogen.

Fixed mindset van Carol Dweck. Eerst manier waarop gekeken kan worden naar ons zelfconcept, dus onze talenten en mogelijkheden.

Hierbij denkt men dat de vermogens vastliggen en niet kunnen veranderen. Dus je hebt ze of je hebt ze niet. Hierdoor zullen ze sneller opgeven bij falen

Growth mindset van Carol Dweck. Tweede manier waarop gekeken kan worden naar ons zelfconcept, dus onze talenten en mogelijkheden.

Hierbij denkt men dat de vermogens vormbaar en verbeterbaar zijn. Hierdoor zij na het falen beter hun best doen.

Twee-factor theory van emotie van Schachter en Singer. Het verbind emotieverklaring en de zelfperceptietheorie met elkaar.

Emotionele ervaringen en het begrijpen van emoties is het resultaat van twee stappen. 1) eerst merk je de fysieke opwinding op en 2) je gaat hierop een gepaste verklaring zoeken binnen je directe omgeving.

Misattributie van fysieke opwinding. Heeft te maken met de twee-factor theorie van emotie.

In vreemde/ambigue situaties komen mensen vaak tot een verkeerde conclusie en daarmee ook tot de verkeerde emoties.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo