Intergroup conflict - Sources of intergroup conflict - Perceptions in conflict: what else could you expect from them?
4 belangrijke vragen over Intergroup conflict - Sources of intergroup conflict - Perceptions in conflict: what else could you expect from them?
Groepen in conflict schrijven vaak dezelfde gedragingen van in- en outgroep toe aan tegengestelde oorzaken. Deze attributies zijn op twee manier vertekend:
2). Situaties dicteren ingroepsacties; persoonlijkheidsgebreken dicteren outgroepsacties.
Wat is de impact van emotie/arousal op het bezien van de tegengestelde groep?
Aangezien emoties je blik vertroebelen
- het leidt je gedrag naar de out-group (meest negatief).
Het denken van mensen als ze denken over zichzelf als lid van een groep en de emoties die ze daarbij voelen:
Dus: mensen hebben de neiging om leden van de out-group negatief te bezien en anxiety/waargenomen bedreiging/ emotie versterkt deze opvatting. In een stressvolle situatie kunnen we dus snel tot de conclusie komen dat de tegenstanders compleet fout zijn. EN onze tegenstanders doen hetzelfde over ons........
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Mensen verwachten dat groepen erg competitief en vijandig zijn. Wat is hun reactie daarop?
- ze af te schrikken
- jezelf verdedigen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)