Startpagina / Samenvattingen / Social Psychology / groep-sociaal-taak

Interaction in Groups

49 belangrijke vragen over Interaction in Groups

Wat is sociale facilitatie?

in aanwezigheid van anderen wordt reacties op gedrag dat makkelijk toegankelijk is makkelijker en minder toegankelijker gedrag moeilijker
=de aanwezigheid van anderen arousal opwekt door
-evaluatie vrees
-afleiding

Waar bestaat sociale facilitatie uit?

dominante reactie: arousal dat prestaties faciliteert van gedrag dat toegankelijk is omdat ze simpel goed aangeleerd en makkelijker toe te passen zijn
niet dominante reactie: arousal dat prestaties beletten als gedrag complex of nieuw is

Wat doet arousal op niet dominante reactie?

als gedrag moeilijk is of niet goed aangeleerd: arousal veroorzaakt door aanwezigheid van anderen afbreuk doet op prestaties
vanwege tegenstrijdig effect van arousal: aanwezigheid van anderen kan mensen tegenovergestelde manier beïnvloeden als ze dezelfde taak uitvoeren.

Wat is sociale interpendentie?

wederzijdse afhankelijkheid binnen een groep voor connectedness, emotionele/sociale steun

Groepssocialisatie: lid worden van een groep

-onderzoeksfase: groep zoekt bruikbare leden, leden zoeken bruikbare groep
-socialisatiefase: groep en leden proberen elkaar te vormen. Lukt dit = toeweiding
-onderhoudsfase: groep zoekt rol met maximale bijdrage lid, lid zoekt maximale bevrediging

Wat is evaluatie bezorgdheid?

Zelfwaarde beïnvloed door wat anderen over ons denken en oordelen.

3 verschillende types taak interpendentie

-additief: potentiele groepsprestatie is gelijk aan som prestaties groepsleden
-disjunctief: potentiele groepsprestatie is gelijk aan beste groepslid
-conjunctief: potentiele groepsprestatie is gelijk aan die van slechtste groepslid
=in de praktijk meestal combinatie van de drie

Wat doet afleiding op ons gedrag?

andermans aanwezigheid zorgt ervoor dat we aan hen denken, op hen reageren of monitoren wat ze doen en leid de aandacht af van de taak
arousal afleiding bij 2 dingen tegelijk te willen doen - concentreren en reageren op anderen - en komen in conflict dat zorgt voor irritatie en arousal.

Waarom is de groepsprestatie soms minder dan de som van de individuele prestaties?

social loafing, verlies aan motivatie of illusie van groepsproductiviteit

Treedt minder snel op wanneer:
-individuele prestaties duidelijk meetbaar zijn
-er een duidelijke rolverdeling is
-er identificatie is met de groep

Wanneer zorgt arousal voor irritatie en passende reactie?

arousal kan taken verbeteren als ze simpel zijn en belemmeren bij moeilijke taken
vermijden onderbrekingseffect door anderen zorgt dat toegankelijke reacties geactiveerd door arousal je helpen de taak te volbrengen. Herhalende taken = passende reacties.

Hoe werkt socialisatie monitoring op de werkvloer?

hoge deskundig vaardige werknemers presteren beter wanneer ze worden gemonitord
monitoren bij ondeskundige werknemers verlaagd prestatie en creëert stress.

Wat doet de aanwezigheid van menigte op gedrag?

effecten van menigte hangt af van menselijke interpretatie van de situatie en controle gevoel
cognitieve en sociale factoren kan effecten arousal veroorzaakt door anderen verminderen, gevoel van controle is van cruciaal belang

Hoe presteert men in face to face groepen?

door middel van sociale interdependentie: verbondenheid sociale beloningen en positieve sociale identiteit

Waar bestaat face to face interdependentie uit?

taak interdependentie: onderlinge afhankelijkheid vanwege mastery resultaten
sociale interdependentie: vertrouwen op anderen voor verbondenheid resultaat, respect, sociale identiteit

Wat is transformationeel leiderschap?

charismatische leider, helpt niet alleen met doelen te bereiken maar kan doelen zelfs herdefinieren

In welke 2 vormen zijn face to face groepen ingedeeld?

primaire of intieme groepen: sociale interdependentie - leden waarderen - vrienden, familie
secundaire groepen: taak interdependentie - mastery beloning - collega's

Hoe kan hoge productiviteit en moraal worden bereikt?

effectieve communicatie

Wat zijn de voordelen van communicatie via elektronische media?

-taakaspect van de comm wordt benadrukt -. vergroot effectiviteit eenvoudige taken
-communicatie op gelijkwaardig niveau, deze gelijkwaardigheid kan ook de commitment aan de groep versterken

minder effectief door missen non verbale cues en hierdoor zijn de vaardigheden van anderen moeilijker in te schatten

Wat is de aanleiding voor groepsverandering?

verandering relaties tussen individuen en de groep
omgang veranderingsbezorgdheid voor interactie en interdependentie

Wat gebeurt er met de groep socialisatie als men lid wordt?

= GGG veranderingen als leden lid worden of groep verlaten en is doorgaande evaluatie

toewijding: als groep voorziet in behoefte van individu - taak en sociaal
toewijding groep: als individu kans heeft groepsleden te bereiken dan is groep toegewijd aan het individu - mastery en verbondenheid

Wat zijn de fasen evaluatieproces en wederzijdse toewijding?

onderzoeken
socialisatie
onderhouden

Wat houdt fase onderzoeken in bij evaluatie en toewijding groep?

potentiële leden zoeken voor toevoeging succes aan groep
individuen zoeken mastery en verbondenheid bij groepen

Wat houdt fase socialisatie in bij evaluatie en toewijding groep?

groep vormt individu in teamplayer voor groepsdoelen te bereiken
toewijding groep zorgt voor acceptatie groepswaarde en groepsdoelen halen.

Wat houdt fase onderhouden in bij evaluatie en toewijding groep?

groep zoekt rol voor individu om bijdrage te maximaliseren - taak en sociale interdependentie
individu zoekt rol voor voldoening gegeven door de groep - mastery en verbondenheid
toewijding wederzijds hoog groep blijft bestaan, toewijding wederzijds laag individu en verlaat groep

Wat zijn de fasen bij groepsontwikkeling?

vorming: leden elkaar leren kennen, wat maakt groep uniek
conflict: onderhandeling specifieke rollen, bepalen groepsdoelen, percepties in eenheid
normen: harmonie en eenheid samen in consensus en ontwikkeling groepsidentiteit
presteren: normen zijn bereikt mensen werken samen en resultaten worden geproduceerd
einde groep: evaluatie werk, feedback en uiten gevoelens over de groep, samenhang verminderen zorgt voor minder stress bij beëindigen groep.

Welke vormen van taak interdependentie zijn er?

additieve taken
distinctieve taken
conjunctieve taken
complexe taken

Wat zijn de voordelen van groepsprestaties?

taken parallel ipv serieel volbrengen: individuele inzet vermenigvuldigen in variatie van vaardigheden en zo samenwerken
collectieve herinnering accuraat en gedetailleerd: groepen kunnen sneller tot een oplossing dan een individu en 1 fout van groepslid makkelijk door groep gecorrigeerd voordat het consequenties heeft

Wat zijn de nadelen van groepsprestaties?

brainstormen: groepen doen het beter dan 1 persoon, meestal met minder ideeën of van slechtere kwaliteit zijn dan ideeën van dezelfde hoeveelheid individuen die apart werken.
herinneringstaken: hoewel een groep meer herinneren kan dan 1 individu, groepsprestaties is ondergeschikt aan gecombineerde informatie dat herroepen kan worden door een gelijk aantal individuen die alleen werken
groepen tonen grotere bias in oordelen of beslissing maken dan individuen met dezelfde info

Wat zijn de 7 nadelen van sociale loafing?

taak te weinig interessant
lage interdependentie
individuele rollen onbelangrijk
delen verantwoordelijkheid
illusie groepsproductiviteit
lage taak- en sociale interdependentie
individualistische culturen - dependentie

Wanneer reduceert sociale loafing?

meetbare individuele prestaties
duidelijke rolverdeling
identificatie met de groep
hoge taak- en sociale interdependentie
individuele bijdrage gemonitord
meten van groepsprestaties
collectivistische culturen - interdependent
behoefte mastery en verbondenheid

Wat is illusie van groepsproductiviteit?

geloof dat groep meer productief is dan daadwerkelijk zijn
als gedacht wordt dat de groep hoog presteert dat individu denkt zichzelf niet meer hoeft te motiveren

Hoe is sociale loafing afhankelijk van motivatie?

individuele prestaties belangrijk voor mastery, sociale loafing ontbreekt
individuele prestaties voor verbondenheid, sociale loafing ontbreekt
sociale compensatie bij hoge taak- en sociale interdependentie, groepslid werkt extra hard om mindere prestatie van ander lid te compenseren
emoties: stemming individu kan stemming groep beïnvloeden
slechte coördinatie op werkvloer door sociale en interpersoonlijke functies

Wat zijn oplossingen voor groepfalen?

groepslidmaatschap een positief onderdeel van sociale identiteit (ik) van groep maken door bijv slogans en rituelen
bouwen aan groepsidentiteit en samenhang dmv bedrijfscultuur en waarde, overtuigingen en normen gedeeld door werknemers.

Hoe kunnen doelen behaalt worden dmv bedrijfsculturen?

bouwen aan sociale identiteit voor oplossen problemen taak interdependentie

moedigt samenhang aan (cohesie)
samenhang verhoogt prestaties
sterke groepsidentiteit als oplossing voor verlies motivatie en coördinatie

Wat is een gecentraliseerd netwerk?

Een gecentraliseerd netwerk heeft één persoon als het middelpunt bij het oplossen van problemen, en is meer effectief voor het oplossen van simpele problemen

Hoe stimuleert cohesie coöperatie?

cohesie voorziet in coöperatie van groepsleden ipv concurrentie voor individuen
succes leidt tot cohesie, cohesie leidt tot prestaties en benadrukken beloningen in groepsopbrengsten wat in bedrijven tot meer effectiviteit leid
coöperatie beter voor groep dan individualistische situaties

Hoe zorgt cohesie voor volgen van groepsnormen?

bij groep horen helpt tot consensus komen om groepsdoelen te bereiken. Als consensus is bereikt zullen leden die zich identificeren met de groep aan normen voldoen en nieuwe leden zullen het overnemen.
consensus betekent dat er geen tijd meer besteed hoeft te worden aan opnieuw onderhandelen van zaken. Leden weten hoe en wat te doen en helpt bij motivatie en coördinatie verlies.

Hoe zorgt cohesie (samenhang) voor aantrekken van leden?

sociale identiteit houdt groepen bij elkaar door voldoening om bij de groep te horen en hun moraal
groep helpt met stress en sociale ondersteuning

Wat zijn de 2 problemen groepsprestaties?

groepsidentiteit vinden en normen volgen, cohesie voor motivatie en coördinatie
positieve sociale identiteit

Welke 2 typen gedrag leiderschap zijn er?

taak gericht
relatie gericht

Wat is relatie gericht leiderschap?

= gericht op versterken cohesie en elkaar aardig vinden

open vriendelijk en benaderbaar, gelijke behandeling en luisteren naar meningen
groepen zoeken gevoelens van verbondenheid bij sociaal leiderschap en middelmatige controle

Hoe is leiderschap effectief?

correspondence bias met attributeer gedrag naar individu dan sociale context: invloed attributeren aan persoonlijke attributies
sociaal emotioneel ondersteuning helpt consistent groepen verbeteren op gebied van moraal, motivatie en baanvoldoening
groepssucces hangt niet af van wie de leider is maar meer wat voor leiderschap nodig is in een bepaalde situatie

Wat is de contingentie theorie van leiderschap?

sociaal emotioneel relatiegericht: deskundig en ervaren groep met interpersoonlijke interactie en coöperatie - cohesie, motivatie, positiviteit
taak georiënteerde leider: maximalisatie groep bij cohesie op moeilijke en complexe taak
flexibele sociale invloed: combinatie taakprestaties en positieve sociale identiteit

Wat beinvloed perceptie over leiderschap?

= stereotypen

mensen die weinig praten zegt niets over hoeveel kennis zij hebben of leiderschapsvaardigheden bezitten
verklaring meer mannen in leidinggevende functies
etnische minderheden worden geen leiderschapscapaciteiten toegeschreven
vrouwen meer relatiegericht gedrag tonend dan mannen
mannen zijn effectiever dan vrouwen, percepties goede leider passen bij stereotype

Wat voor vormen van groepscommunicatie zorgt voor productiviteit en motivatie?

mastery en verbondenheid

instrumenteel: taakfocus, ineffectieve strategieën en vaardigheden
sociaal emotioneel: lage cohesie ophalen door interpersoonlijke relaties en groep identificatie.

Wat zijn de communicatiepatronen binnen een groep?

gecentraliseerd: 1 persoon focus voor probleemoplossing en beslissingen
decentraal: vrije communicatie onderling, bij gecompliceerde problemen
grapevine: informeel netwerk die leden in alle directies linkt, bij gaten in informatie

Wat is het effect van technologie op communicatie?

kenmerk: taak aspect van communicatie wordt benadrukt, vergroot effectiviteit
voorkomt negatieve aspecten van besluitvorming zoals te vroeg tot consensus komen - gelijkwaardigheid kan commitment aan de groep versterken.
gebruikt om mastery en verbondenheid te bevorderen en mastery voor taakprestaties
mensen participeren in groep gerelateerde activiteiten en voelen zich beter

Wat zijn de nadelen van elektronische media?

zaken verlopen minder effectief dan bij face to face interactie
moeilijk andermans vaardigheden in te schatten, mensen worden geselecteerd op irrelevante kenmerken
gebrek aan interpersoonlijke vertrouwen en committent en groep solariditeit

Hoe werkt een computer als groepslid?

bijdrage pc wordt gewaardeerd en groep raakt beïnvloed
acceptatie sociale invloed bij delen van elektronische groepslidmaatschap
doel blijft hetzelfde: effectieve taakprestaties en behoud groepsmoraal

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Social Psychology | 9781841694092 | Eliot R Smith, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Interaction in Groups