Social Identity - Categorizing oneself as a group member - Accessibility of group memberships
7 belangrijke vragen over Social Identity - Categorizing oneself as a group member - Accessibility of group memberships
Hoe kan je worden herinnerd aan een groepslidmaatschap?
- directe reminders/aanspreking (bijv. iem. noemt je een nerd, dominee, neger, etc.)
- aanwezigheid van leden van andere groep (wordt focus op eigen groep groter)
- als je lid bent van een minderheid, ben je je meer bewust van eigen groep dan wanneer lid van meerderheid
- conflicten tussen groepen, maken eigen groepslidmaatschap sterker
- culturele verschillen (meer groepsminded of individualistisch)
- hoe belangrijk en saillant is het groepslidmaatschap voor je? Hoe belangrijker en opvallender, hoe vaker je eraan denkt, hoe toegankelijker het idee wordt en hoe vaker je jezelf als zodanig ziet.
Hoe wordt kennis over ons groepslidmaatschap geactiveerd?
- Via de aanwezigheid van een ander groepslid
- Juist door een minority te zijn (kinderen die het enige jongetje waren in een gezin, benoemde dat eerder dan kinderen met meer broertjes in een self-description).
- Door conflict tussen groepen.
In tegenstelling tot mensen die in culturen leven waarin mensen onderling afhankelijk zijn, zoals in Japan of Marokko, zijn mensen die leven in culturen waarin mensen onafhankelijk zijn, zoals in de Verenigde Staten, meer geneigd om:
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe kan je direct aan een lidmaatschap herinnert worden?
- aanwezigheid van ingroepleden
- het horen van een accent uit bijvoorbeeld je geboortestreek
- als een groepslidmaatschap wordt geaccentueerd door bijvoorbeeld het dragen van teamuniforms
Hoe kan de aanwezigheid van een outgrouplid je eigen groepslidmaatschap activeren?
- je kan ineens meer je eigen taal om je identificatie met je eigen groep te benadrukken :bv versterken van je accent.
Hoe zien interdependent culturen zich als groep?
Families leven vaak met meerdere generaties samen en je werkt vaak je leven lang bij dezelfde werkgever.
Hoe zien independent culturen groepslidmaatschap?
Ze hangen meer aan vrijheid, persoonlijk plezier, bereeiken van een individueel doel.
Zien zien groeplidmaatschap meer als tijdelijk en veranderbaar.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)