Social Identity - When group memberships are negative - Social change: changing the intergroup context

17 belangrijke vragen over Social Identity - When group memberships are negative - Social change: changing the intergroup context

Wat is sociale verandering?

De strategie om de maatschappelijke situatie van de gestigmatiseerde groep te verbeteren door de hiërarchie van groepsoverheersing te confronteren en uit te dagen.

Welke onderverdeling kent de social change strategie?

Social competition: de directe confrontatie aangaan op de punten waar de groep wordt benadeeld.

Recategorization: het onderscheid tussen ingroup en outgroup proberen te verwijderen (mannen en vrouwen zijn allemaal mensen) en geen rekening houden met de verschillen tussen categorieen.

Welke nadelen kleven er aan het "geen rekening houden met onderlingen verschillen" zoals bijvoorbeeld  blank-zwart

- Het is moeilijker om de waarde van het leren van en over andere culturen te verdedigen
- Leden van minderheidsgroepen hechten aan hun groepslidmaatschap. Dat kun je niet wegvagen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn tactieken binnen de sociale veranderingsstrategie?

- sociale competitie
- recategorisatie

Wanneer gebruiken groepen de sociale competitie?

- Wanneer de leden zich sterk identificeren met de groep (Ellemers et al, 2002)
- Als ze de situatie concreet kunnen verbeteren (Tajfel & Turner, 1979).

Wat is sociale competitie?

Direct actie ondernemen om de relatieve positie, status, macht en middelen van de ingroep te verbeteren. Dus de de condities te verbeteren die hen in een nadelige positie zet.

Wat zal sociale competitie bij de outgroep oproepen?

Extra vooroordelen en discriminatie als ze de groep als een bedreiging zien.

Wat heeft sociale competitie voor gevolgen voor de ingroep?

- leidt tot ingroup bias: ingrouplid geeft ander lid meer hulpmiddelen boven een outgroup lid; producten van ingroup worden beter ge-evalueerd; bezien van de ingroup als moreel en sociaal superieur.

Wat is cross categorisation (kruiscategorisatie)? Welk effect heeft het?


Dat je tot meerdere groepen behoort binnen een grote geheel, bijvoorbeeld als vrouw kun je vallen in de groepen vrouwen, hogere staf. Verminderde discriminatie voor leden die nu in de overlap vallen van de ingroup maar vergrote discriminatie voor leden die niet in de overlap vallen.

Wat heeft sociale competitie voor gevolgen voor de outgroup?

Zij gaan die bewust ingroep als bedreiging ervaren of zien waardoor de mate van bevooroordeeldheid en discriminatie weer toeneemt. Verzet van de outgroep zou kunnen toenemen.

Wat is de color-blind ideology en wat is het nadeel?

Het idee dat ras niet de manier waarop mensen worden behandeld zal raken en daarom terzijde moet worden geschoven en worden genegeerd (Schofield, 1986).
Het past in de individuele samenleving om iemand te beoordelen op zijn individuele kwaliteiten en het idee dat nadruk op groepsverschillen leidt tot meer vijandigheid en vooroordelen.

Nadeel is:
- dat je niet leert over andere culturen en men hen leert samenwerken wat belangrijk is op de werkvloer
- Het ontzegt de minderheidsgroep hun belangrijke sociale identiteit en daarmee geeft hen juist een gevoel dat er bevoordeeld gedacht wordt.

Wanneer zal men vooral sociale competitie toepassen?

Als de ingroep gelooft dat ze verandering teweeg kan brengen en hun situatie concreet kan veranderen. Of als leden zich sterk met de groep identificeren.

Hoe kan je aan sociale competitie doen? Wat voor vormen kan het aannemen?

Drives voor self-onderhoud, autonomie, afscheidingsbewegingen van raciale of etnische minderheden (denk aan de Basken in Spanje).
Lobbies en organisaties in de maatschappij die een spreekbuis zijn voor bepaalde groeperingen.

Welke twee recategorisatie strategieën zijn er?

- cross categorisatie
- het vormen van nieuwe inclusieve ingroepen waaruit zelfwaardering en identiteit kan worden gehaald.

In welke situaties wordt de kleurenblindheid-ideologie toegepast?

- mbt individuele prestaties zodat mensen ongeacht hun rang of ras objectief worden beoordeeld.

- de angst dat nadruk op groepverschillen intragroep vijandigheid en bevooroordeeldheid cultiveert.

Leidt kleurenblindheid-perspectief tot intergroep acceptatie?

Dat hoeft niet per se zot te zijn. Het slaagt erin de aandacht af te leiden van groepsverschillen. Het erkennen van intergroepsverschillen leidt niet onvermijdelijk tot toegenomen intergroepsvertekening.

Wat is een oplossing voor al deze problemen?

Balans: leden van verschillende groepen kunnen gemeenschappelijke doelen delen en samenwerken. Terwijl tegelijk je eigen groeplidmaatschap als bron van identiteit en zelfwaardering wordt behouden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo