Perceiving Groups - Changing stereotypes: overcoming bias to reduce prejudice - Barriers to stereotype change
4 belangrijke vragen over Perceiving Groups - Changing stereotypes: overcoming bias to reduce prejudice - Barriers to stereotype change
Zelfs als mensen informatie ontvangen dat overduidelijk inconsistent is met het stereotype beeld, blijft het stereotype beeld toch intact. Waarom?
Noem 3 redenen waarom een stereotype niet wijzigt ondanks bewijzen voor de onjuistheid van een stereotype?
- Inconsistente informatie wegredeneren
- Inconsistente informatie onderverdelen; een subtype maken van een uitzondering op een groep zodat de oude in stand kan blijven
- Differentiëren van a-typische groepsleden. Het zogenaamde contrast effect; het lid wordt gezien als zo anders dat het de uitzondering op de regel wordt.
Wat zijn hindernissen voor stereotype verandering als er informatie is die totaal tegenstrijdig is met het stereotype?
- creeren een nieuwe categorie voor de uitzondering op de regel : Subtype
- zien het ongebruikelijke gedrag van de bewuste groepsleden als irrelevant voor het groepstereotype
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom houden subtypen het stereotypen in stand?
Zo kan je een groep carrierevrouwen creeeren en tegelijk het denkbeeld in standhouden dat vrouwen niet in zaken kunnen slagen. Je maakt er gewoon een aparte categorie van.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)