Startpagina / Samenvattingen / Social Psychology / stereotype-uitzondering-informatie

Perceiving Groups - Changing stereotypes: overcoming bias to reduce prejudice - Barriers to stereotype change

Q: Noem 3 redenen waarom een stereotype niet wijzigt ondanks bewijzen voor de onjuistheid van een stereotype?

Inconsistente informatie wegredeneren Inconsistente informatie onderverdelen; een subtype maken van een uitzondering op een groep zodat de oude in stand kan blijven Differentiëren van a-typische groepsleden. Het zogenaamde contrast effect ; het lid wordt gezien als zo anders dat het de uitzondering op de regel wordt.

4 belangrijke vragen over Perceiving Groups - Changing stereotypes: overcoming bias to reduce prejudice - Barriers to stereotype change

Zelfs als mensen informatie ontvangen dat overduidelijk inconsistent is met het stereotype beeld, blijft het stereotype beeld toch intact. Waarom?

Omdat mensen het verschil tussen de nieuwe informatie en het stereotype weg "redeneren" (ze gaan hard op zoek naar verklaringen voor dat afwijkende gedrag), omdat ze een nieuwe categorie toevoegen aan het stereotype (de uitzondering op de regel..), of omdat ze het gedrag dat het stereotype tegenspreekt zien als niet relevant voor de rest van de groep.

Noem 3 redenen waarom een stereotype niet wijzigt ondanks bewijzen voor de onjuistheid van een stereotype?

Inconsistente informatie wegredeneren
Inconsistente informatie onderverdelen; een subtype maken van een uitzondering op een groep zodat de oude in stand kan blijven
Differentiëren van a-typische groepsleden. Het zogenaamde contrast effect; het lid wordt gezien als zo anders dat het de uitzondering op de regel wordt.

Wat zijn hindernissen voor stereotype verandering als er informatie is die totaal tegenstrijdig is met het stereotype?

- mensen redeneren de inconsistentie weg
- creeren een nieuwe categorie voor de uitzondering op de regel : Subtype
- zien het ongebruikelijke gedrag van de bewuste groepsleden als irrelevant voor het groepstereotype

Waarom houden subtypen het stereotypen in stand?

Door een groep mensen die uitzondering op de regel zijn in een aparte groep onder te brengen kunnen de oude regel in stand houden.

Zo kan je een groep carrierevrouwen creeeren en tegelijk het denkbeeld in standhouden dat vrouwen niet in zaken kunnen slagen. Je maakt er gewoon een aparte categorie van.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Social Psychology | 9781841694092 | Eliot R Smith, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Perceiving Groups - Changing stereotypes: overcoming bias to reduce prejudice - Barriers to stereotype change

4 belangrijke vragen over Perceiving Groups - Changing stereotypes: overcoming bias to reduce prejudice - Barriers to stereotype change

Zelfs als mensen informatie ontvangen dat overduidelijk inconsistent is met het stereotype beeld, blijft het stereotype beeld toch intact. Waarom?

Noem 3 redenen waarom een stereotype niet wijzigt ondanks bewijzen voor de onjuistheid van een stereotype?

Wat zijn hindernissen voor stereotype verandering als er informatie is die totaal tegenstrijdig is met het stereotype?

Waarom houden subtypen het stereotypen in stand?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Liking and Loving - From acquaintance to friend: relationship delvelopment

Social Psychology

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Statistics : the art and science of learning…

Psychological research

Markten en overheid

Boekhouden geboekstaafd 2 : [theorieboek]

Cognition : the thinking animal

Wereldwijs 2HV

Klinische neuropsychologie

Klinische psychologie

Pia Pia Método di Papiamentu

De organisatie van business intelligence