Agression and Conflict - Intergroup Conflict
23 belangrijke vragen over Agression and Conflict - Intergroup Conflict
Wat zijn redenen voor conflicten tussen groepen?
- Conflicten over middelen. De realistic conflict theorie. Gaat ervan uit dat conflicten tussen groepen ontstaan omdat er een strijd is rondom middelen.
- Wanneer is genoeg genoeg. De relative deprivation theorie vertelt dat sociale vergelijking, geen objectieve vergelijking, bepaalt hoe tevreden of ontevreden mensen zijn met wat ze hebben.
- Respect ontvangen. Groepen vechten ook omdat ze respect willen en groepen zijn daarin sterker gedreven dan individuen.
Welke redenen zijn er zoal dat groepen agressiever zijn als individuelen?
-Groepen zijn competiever als individuen --> wat begint om welvaart van de groep kan uitlopen op de beste willen zijn.
-Inter-groep conflicten escaleren sneller door sociale en cognitieve processen
-Moraal binnen de groep en sociale acceptatie van geweld binnen de groep (-De kracht van de groep om normen voor haar leden te benoemen-Bepalen wat absoluut rechtvaardig is van wat de groep zelf rechtvaardig vindt-is hierdoor de meest fundamentele reden dat groepen agressiever zijn als individuen. )
Wat is relatieve deprivatie theorie?
- Egoistic deprivation: als je het gevoel hebt dat je minder hebt/minder goed doet dan anderen. (kan leiden tot conflict)
- Fraternal deprivation: als je het gevoel hebt dat de groep waar jij onderdeel van bent minder heeft/minder goed doet dan andere groepen. (kan leiden tot conflict)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de relatieve deprivatie theorie en in welke soorten is deze verdeelt?
Egoïstische relatieve deprivatie is het idee dat je het minder goed doet dan andere individuen.
Broederschap relatieve deprivatie is het idee dat je groep het minder goed doet dan andere groepen. Broederschap deprivatie heeft een veel grotere kans om te zorgen voor conflicten tussen groepen dan egoïstische deprivatie.
Beschrijf de realistic conflict theory
competitie voor materiële resources zoals land, banen en natuurlijke bronnen is duidelijk een reden dat er conflicten ontstaan tussen naties en etnische groepen onderling.
Wanneer landen ruzie maken over het recht van controle over strategische waterwegen of land dat rijk is aan mineralen zoals olie, dan is realistic conflict hoogst waarschijnlijk de oorzaak van het conflict.
Wat heeft escalatie met polarisatie te maken?
Welke verwachtingen leven er tijdens conflicten tussen groepen?
- De in-group kan niets verkeerd doen.De in-group is rechtvaardiger en moreel superieur.
- De out-group kan niets goed doen. De out-group wordt gezien als duivels en kwaadaardig.
- De in-group is heel sterk. Ze zien alsof ze macht en recht aan hun kant hebben staan.
Wat verstaan wij onder sociale competitie en waartoe kan dit leiden?
Sociale competitiedrang, de drang om nummer 1 te willen zijn, kan er zelfs toe leiden dat het belang om materiële winst wordt overschaduwt.
Hoe luidt de relative deprivation theory?
Wat is plaatsvervangende vergelding?
Wat is reactive devaluation
Welke 3 blinde vlekken zijn er in het groepsdenken (in conflict)?
2. De uit-groep kan niet goed doen.
3. De in-groep is opper machtig.
Welke 3 blinde vlekken krijgen groepen bij conflicten?
- De in-group doet niets fout
- De out-group kan niets goed doen
- de in-group heeft alle macht en kracht
Wat is de impact van het opwellen van het conflict?
Wat is vicarious retribution
Welke 3 factoren zijn vooral van belang om een groep te laten zoeken naar een "final solution"?
- Een verschil in kracht tussen de groepen kan omslaan in een verlangen tot actie
- Out-group valt buiten morele overwegingen
- Desentisatie, het minder gevoelig worden voor bepaalde prikkels die angst of onrust oproepen
Welke drie factoren zijn van belang voor een groep om de finale oplossing te vinden.
- Een verschil in kracht tussen de groepen vertaalt verlangen in actie. Zonder kracht gaat geen groep van vooroordeel naar discriminatie of van discriminatie naar dominantie.
- Morele uitsluiting blokkeert morele verontwaardiging. Wanneer we out-group leden als minderwaardig zien dan kunnen we deze groep behandelen zoals de in-group wil.
- Routinematig handelen geeft ongevoeligheid. Kijk naar Milgram's onderzoek. Men begon met kleine schokken en langzaam voerde men de schokken op. Herhaling van individuele handelingen maakt ongevoeliger en daardoor kan mishandeling en moord op een gegeven moment normaal zijn.
Wat is coalition forming, waarom kan dit inter-groep conflict verder doen escaleren?
Coalitie's vormen wordt over het algemeen als een dreigende actie gezien, dreigende acties intensiveren het conflict. De buitengesloten partij met woede of angst kan reageren en eigen coalities gaat vormen, tussen de nieuw samengekomen groepen worden de verschillen gepolariseerd en nieuwe consensus maakt dat er uiteindelijk 2 grotere groepen een conflict hebben
Op welke wijze kan perceptie de boel nog verder escaleren tijdens inter groep conflict?
Wat bedoelen we met reactieve devaluatie?
Welke sociale en cognitieve processen zorgen ervoor dat inter-groep conflicten vele malen sneller escaleren als inter-persoonlijke conflicten?
2. Uitwisselen van dreigementen met de out groep verergert de vijandigheid
3. Het vormen van coalities vergroot angst
4. Perceptuele biases creëren misperceptie
5. Attributionele biases bevestigen vooraf opgevatte ideën
Combinatie van deze 5 kunnen conflicten tot extremen leiden zoals totale dominantie over of het elimineren van de out-groep.
Op welke wijze dragen de emoties van individuele groepsleder er toe bij dat een conflict kan escaleren?
Bijkomend nadeel en van groot belang in dit proces dat hoe meer men zich met de groep verbonden voelt hoe meer men zich ziet als groeplid ipv de emoties te zien als van zichzelf als individu. Groep gebaseerde emoties zijn gebaseerd op de aard van de dreiging afkomstig (mogelijk voorgesteld) van de out group.
Op welke wijze kan een inter-groep conflict over resources door escalatie uitlopen tot het zoeken van final solutions voor de out-groep?
zie tabel 13.6-p513
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)