Agression and Conflict - Reducing Interpersonal and Intergroup Conflict and Agression
12 belangrijke vragen over Agression and Conflict - Reducing Interpersonal and Intergroup Conflict and Agression
Wat zijn manieren om agressie en conflict te verminderen?
- Normen van geen agressie promoten
- Minimaliseren van cues voor agressie
- Interpreteren en opnieuw interpreteren
- Promoten van empathie richting anderen
Hoe kunnen we alledaagse (inter-individu als groep) conflicten reguleren?
-promoten van niet agressieve normen
-Minimaliseren aanwijzingen van agressie
-interpreteren en opnieuw interpreteren
-promoten van empathie met anderen
2.Oplossen door onderhandeling (negotiation) -->het vinden van wederzijds acceptabele oplossingen, hiervoor is begrip en vertrouwen nodig. Wanneer je er middels discussie niet uit komt 3e partij inschakelen.
3.Wijzigen sociale identiteit: inter-groep coöperatie-->Samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken welke geen van beide groepen op zich kunnen bereiken. Onder de juiste omstandigheden kan dit conflict tussen groepen reduceren.
Zie ook tabel 13.8 p 522 hoe deze processen elkaar versterken om conflict te reduceren.
Hoe kun je agressie verminderen tussen groepen?
- Promoot niet agressieve normen. Blootstelling aan agressiviteit maakt mensen agressiever.
- Informatie blijven interpreteren. Neem een helicopterview aan om de situatie te bekijken.
- Empathie met anderen promoten. Empathietraining, je kunnen verplaatsen in de ander, maakt minder agressief.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is reactieve devaluatie?
Onder welke omstandigheden werkt coöperatie bij conflicten?
- Het moet een waarde zijn voor een bepaald doel
- Moet meerdere malen kansen geven
- Moet succesvolle resultaten geven
- Moet plaats nemen tussen gelijken, in ieder geval voor de taak
- Moet aangemoedigd en gepromoot worden door sociale normen
Welke 5 condities zijn er voor de werking van intergroepscoöperatie.
- Coöperatie moet voor een gezamenlijk doel zijn die competitie voor materiële en sociale bronnen verwijderd.
- Coöperatie moet herhaalde mogelijkheden geven om outgroep-stereotypen te ontkrachten.
- Coöperatie moet succesvolle resultaten leveren (anders kunnen vijandigheden verhogen doordat de groepen elkaar gaan verwijten).
- Coöperatie moet tussen gelijken zijn, tenminste voor de komende taak.
- Coöperatie moet ondersteund en bevorderd worden door sociale normen.
Wat zijn 3 voordelen van het inschakelen van een mediator bij conflict?
2. Een vakkundige interventie van met name een mediator kan het competieve element tussen groepen reduceren.
3. Buitenstaanders brengen vaak verse ideeën in, waardoor zij mogelijk creatievere oplossingen vinden als de personen die al diep in het conflict zitten.
Wat zijn de voordelen van een derde partij in onderhandelingen
- Deze kunnen de agenda, tijden en plaatsen bepalen zodat deze details geen onderdeel van het conflict worden.
- Het kan de relatie tussen groepen verbeteren.
- Er komen nieuwe frisse ideeën op tafel om creatievere en meer geïntegreerde oplossingen te vinden
Wat bedoelen we met superordinate goals
Waarom werkt coöperatie tussen groepen?
- Het werkt als het voor een gezamenlijk doel is welke competitie voorkomt
- Het werkt als het regelmatig de kans geeft om out-group stereotypering te verminderen
- Het werkt als er succesvolle resultaten zijn
- Het werkt als het plaatsvindt tussen gelijken, in ieder geval de taak die uitgevoerd wordt
- Het werkt als het ondersteund wordt door sociale normen
Welke 5 condities zijn er nodig om conflict de doen verminderen middels intergroep coöperatie?
2. Coöperatie zou herhaalde mogelijkheden horen te bieden om out-groep stereotypen te weerleggen.
3. De resultaten van Coöperatie moeten succesvol zijn (anders geven ze elkaar de schuld)
4. Coöperatie moet plaatsvinden tussen personen welke gelijk zijn aan elkaar in ieder geval voor de taak welke volbracht hoort te worden.
5. Coöperatie moet gepromoot en aangemoedigd worden via sociale normen binnen de betreffende groepen.
p.521
Wat bedoelen we met integratieve oplossingen tijdens onderhandelingen om conflict te reduceren?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
