Social Identity - Me, You, and Them: Effects of Social Categorization

21 belangrijke vragen over Social Identity - Me, You, and Them: Effects of Social Categorization

Welke effecten heeft sociale categorisatie op het zelf wanneer we onszelf als lid van een sociale groep zien?

Actieve kennis van groep lidmaatschap heeft meerdere effecten op men's zelf-concept en eigenwaarde (self-esteem). De typische karakteristieken van de groep worden een standaard voor het lid.

Wat is het out-group homogeneity effect? En wat zijn de 3 verklaringen?

De neiging om de out-group als meer homogeen te zien en minder divers dan de in-group.
  1. Er is weinig vertrouwdheid met de out-group en daarom lijkt het alsof de in-group diverser is
  2. Men is geneigd bij out-group leden alleen te letten op groepskarakteristieken terwijl ze zich bij in-group leden veel meer richten op persoonlijke karakteristieken.
  3. Er vind weinig (individuele) interactie tussen de verschillende groepen plaats.

Waar staat BIRG voor en wat betekent het

BIRG = bask in reflected glory

Het is een manier om je zelf waardering op te vijzelen door je te identificeren met de goede resultaten of andere goede kwaliteiten van mede groepsleden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verband tussen dreiging richting de groep en associatie met de groep?

Zwakkere identificatie met de groep --> ontwijken dreiging door afstand te nemen van de in-groep.

Sterke identificatie met de groep --> groep solidariteit door zichzelf te zien als zeer typisch groepslid.

Wat is het verschil in het effect tussen waarneming van verschillen met andere groepen en overeenkomsten met de eigen groep?

Het waarnemen van verschillen met de andere groep bevestigen onze individualiteit, terwijl overeenkomsten met de eigen groep onze behoefte aan verbondenheid bevredigd.

Wat is een minimal intergroup situation?

Een onderzoek waarbij mensen gecategoriseerd zijn, op willekeurige of onbelangrijke basis, in groepen zonder geschiedenis, conflicten of overeenkomstige interesses en geen stereotypen.

Hoe kunnen we ons toch als individu zien als we groepslid willen zijn

Als we naar de verschillen kijken tussen onze groep en andere groepen dan geeft dat gevoelens van uniek en speciaal zijn. De gelijkenissen binnen de groepsleden van de in-groep kan ons verbonden en gelijk laten voelen.

Wat is ´´outgroup homogeneity´´ effect?

De tendens om leden van de outgroep als "allemaal hetzelfde" waar te nemen in vergelijking tot de ingroep.

Redenen:
- We focussen op wat ons uniek maakt.
- We kennen onze groep beter.
- We hebben weinig interactie met outsiders.

Omdat we meer in-groep leden kennen dan in-groep leden zijn wij ons meer bewust van hun diversiteit. Indien wij echter herinnerd worden aan ons groeplidmaatschap focussen wij ons meer op onze gelijkwaardigheden. Dit geldt ook wanneer de in-groep een minderheid is.    

Wat is een minimale intergroepssituatie?

In een minimale intergroepssituatie zijn individuen op basis van willekeur aan de groepen toegewezen zonder gedefinieerde groepskarakteristieken, zonder andere leden van de in- of outgroep te kennen, zonder basis voor stereotypen en zonder een geschiedenis van botsingen.

Zelfs in deze situatie verkiezen mensen hun eigen groep boven de ander.

Welk effect heeft sociale identiteit op onze emoties?

We ervaren emoties als groepsleden, welke beinvloeden hoe we ons voelen en gedragen ten opzichte van out-groups.

Wat zijn de 3 effecten van groepslidmaatschap?

“Ik” wordt “wij”:
  • Jezelf zien als een groepslid
  • Toegankelijkheid van verschil van geslacht
  • Sociale identiteit en eigenwaarde (onszelf liken a.d.h.v. groepsprestaties)

Anderen worden “wij”:
  • Waarnemen van mede groepsleden
  • Liken van in-group members
  • De in-group goed behandelen

Anderen worden “zij”:
  • De out-group wordt als homogenous gezien.

In individualistische culturen zien we onszelf graag als unieke individuen, maar hebben we ook de need voor connectedness en overeenkomsten met anderen. Kan men deze tegenstrijdige behoeften in balans krijgen dmv sociale identiteit?

Bij een groep horen kan beide behoeften bevredigen. Het zien van het verschil tussen onze groep en andere groepen voorziet in gevoelens van uniek en speciaal zijn, terwijl het zien van de overeenkomsten binnen de groep ons kunnen helpen gelijk en connected te voelen.

Wat is het verband tussen de grootte van de groep en de balans tussen uniek voelen - connected voelen?

Een groep welke te klein is vormt niet per definitie de beste basis voor groep trots, In een te grote groep ben je al snel te anoniem om gerespecteerd te voelen.

Dus relatief kleine groepen lijken de beste balans te geven tussen overeenkomstigheid en groep identificatie enerzijds en  uniek zijn en erkenning voor het individu anderzijds.

Welke 3 effecten heeft toegankelijkheid tot een gedeelde groep (erbij horen) op de manier hoe we de andere groepsleden zien, evalueren en behandelen?

1.We zien andere in-groep leden als gelijken

2. We mogen andere in-groep leden

3. We behandelen hen fair en altruistisch (geven zonder er zelf perse beter van te worden). groep wordt me and mine.

Wat wordt bedoeld met het out-group homogeneity effect? Hoe komt het dat dit effect zich voordoet?

De neiging om de out-group te zien als homogeen en minder divers als de in group.

Een voor de hand liggende verklaring voor het out-group homogeneity (homogeniteit-gelijksoortigheid)  is dat we normaal gezien meer in-groep leden dan out-groep leden kennen en daardoor ook bekender zijn met hun diversiteit.

Zo zijn er diverse studie's geweest waaruit blijkt dat leden van dezelfde sekste achteraf beter persoonlijke details van elkaar herinneren en personen ethische  van eenzelfde ethische afkomst elkaars gezicht beter kunnen beschrijven na b.v. een misdrijf dan personen van verschillende ethische afkomst.

In hoeverre is er sprake van cross ras identificatie bias?

Onderzoek onder studenten welke een rode en groene persoonlijkheid zijn toegewezen, wijst uit dat de rode studenten de rode gezichten beter konden herinneren als de groene gezichten.

Cross ras identificatie lijkt dus niet perse aan de orde te zijn, Resultaat van dit onderzoek suggereert dat we anders denken over in-groep en out-groep leden, zelfs wanneer de groepen geen enkele toegevoegde waarde hebben.

Wat bedoelen we met minimal intergroup situation?

Research situatie waarin participanten gecateroriseerd worden op een willekeurige of onbelangrijke wijze, in groepen zonder voorgeschiedenis, conflicten en geen stereotypen kennen.

Wat wordt bedoelt met in-group bias?

Het prefereren van de in-groep boven de out-groep.

Dit wordt een manier van waardering voor de in-groep uitten, en wordt hiermee een manier om ons goed over ons zelf te voelen (valuing me and mine)

Wat bedoelen we met de social identity theory?

De theorie dat de motivatie om meer eigenwaarde (self-esteem) uit groepsdeelname te halen, de aandrijvende kracht is achter in-groep bias.

Wat bedoelen we met moral exclusion (morele uitsluiting)

Het zien van out-groups als sub menselijk  en uitgesloten van het domein waarbinnen de regels van moraliteit gelden.

Dit komt voort uit het effect van 'verondersteld' waargenomen extreme dreiging richting de in-groep.

Is er verschil in collectivist cultures en individualist cultures wanneer het gaat om het 'idee' van dreiging van out-groep richting in-groep?

Vooroordelen en discriminatie komen voor in alle culturen, in collectivist culturen lijken deze gevoelens echter sterker te zijn.

Niet mogen, wantrouwen en discriminatie lijkt een instinctief menselijke reactie op out-groups. Wanneer spanningen tussen groepen zich voordoen is de negatieve behandeling van een out-group afhankelijk van de waarden en voorkeuren welke de in-group geniet.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo