Social Identity - Me, You, and Them: Effects of Social Categorization
21 belangrijke vragen over Social Identity - Me, You, and Them: Effects of Social Categorization
Welke effecten heeft sociale categorisatie op het zelf wanneer we onszelf als lid van een sociale groep zien?
Wat is het out-group homogeneity effect? En wat zijn de 3 verklaringen?
- Er is weinig vertrouwdheid met de out-group en daarom lijkt het alsof de in-group diverser is
- Men is geneigd bij out-group leden alleen te letten op groepskarakteristieken terwijl ze zich bij in-group leden veel meer richten op persoonlijke karakteristieken.
- Er vind weinig (individuele) interactie tussen de verschillende groepen plaats.
Waar staat BIRG voor en wat betekent het
Het is een manier om je zelf waardering op te vijzelen door je te identificeren met de goede resultaten of andere goede kwaliteiten van mede groepsleden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het verband tussen dreiging richting de groep en associatie met de groep?
Sterke identificatie met de groep --> groep solidariteit door zichzelf te zien als zeer typisch groepslid.
Wat is het verschil in het effect tussen waarneming van verschillen met andere groepen en overeenkomsten met de eigen groep?
Wat is een minimal intergroup situation?
Hoe kunnen we ons toch als individu zien als we groepslid willen zijn
Wat is ´´outgroup homogeneity´´ effect?
Redenen:
- We focussen op wat ons uniek maakt.
- We kennen onze groep beter.
- We hebben weinig interactie met outsiders.
Omdat we meer in-groep leden kennen dan in-groep leden zijn wij ons meer bewust van hun diversiteit. Indien wij echter herinnerd worden aan ons groeplidmaatschap focussen wij ons meer op onze gelijkwaardigheden. Dit geldt ook wanneer de in-groep een minderheid is.
Wat is een minimale intergroepssituatie?
Zelfs in deze situatie verkiezen mensen hun eigen groep boven de ander.
Welk effect heeft sociale identiteit op onze emoties?
Wat zijn de 3 effecten van groepslidmaatschap?
- Jezelf zien als een groepslid
- Toegankelijkheid van verschil van geslacht
- Sociale identiteit en eigenwaarde (onszelf liken a.d.h.v. groepsprestaties)
Anderen worden “wij”:
- Waarnemen van mede groepsleden
- Liken van in-group members
- De in-group goed behandelen
Anderen worden “zij”:
- De out-group wordt als homogenous gezien.
In individualistische culturen zien we onszelf graag als unieke individuen, maar hebben we ook de need voor connectedness en overeenkomsten met anderen. Kan men deze tegenstrijdige behoeften in balans krijgen dmv sociale identiteit?
Wat is het verband tussen de grootte van de groep en de balans tussen uniek voelen - connected voelen?
Dus relatief kleine groepen lijken de beste balans te geven tussen overeenkomstigheid en groep identificatie enerzijds en uniek zijn en erkenning voor het individu anderzijds.
Welke 3 effecten heeft toegankelijkheid tot een gedeelde groep (erbij horen) op de manier hoe we de andere groepsleden zien, evalueren en behandelen?
2. We mogen andere in-groep leden
3. We behandelen hen fair en altruistisch (geven zonder er zelf perse beter van te worden). groep wordt me and mine.
Wat wordt bedoeld met het out-group homogeneity effect? Hoe komt het dat dit effect zich voordoet?
Een voor de hand liggende verklaring voor het out-group homogeneity (homogeniteit-gelijksoortigheid) is dat we normaal gezien meer in-groep leden dan out-groep leden kennen en daardoor ook bekender zijn met hun diversiteit.
Zo zijn er diverse studie's geweest waaruit blijkt dat leden van dezelfde sekste achteraf beter persoonlijke details van elkaar herinneren en personen ethische van eenzelfde ethische afkomst elkaars gezicht beter kunnen beschrijven na b.v. een misdrijf dan personen van verschillende ethische afkomst.
In hoeverre is er sprake van cross ras identificatie bias?
Cross ras identificatie lijkt dus niet perse aan de orde te zijn, Resultaat van dit onderzoek suggereert dat we anders denken over in-groep en out-groep leden, zelfs wanneer de groepen geen enkele toegevoegde waarde hebben.
Wat bedoelen we met minimal intergroup situation?
Wat wordt bedoelt met in-group bias?
Dit wordt een manier van waardering voor de in-groep uitten, en wordt hiermee een manier om ons goed over ons zelf te voelen (valuing me and mine)
Wat bedoelen we met de social identity theory?
Wat bedoelen we met moral exclusion (morele uitsluiting)
Dit komt voort uit het effect van 'verondersteld' waargenomen extreme dreiging richting de in-groep.
Is er verschil in collectivist cultures en individualist cultures wanneer het gaat om het 'idee' van dreiging van out-groep richting in-groep?
Niet mogen, wantrouwen en discriminatie lijkt een instinctief menselijke reactie op out-groups. Wanneer spanningen tussen groepen zich voordoen is de negatieve behandeling van een out-group afhankelijk van de waarden en voorkeuren welke de in-group geniet.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)