Perceiving Individuals - Beyond First Impressions: Systematic Processing
14 belangrijke vragen over Perceiving Individuals - Beyond First Impressions: Systematic Processing
Wat is systematic processing en wat heb je hiervoor nodig?
- Motivatie.
- De mogelijkheid om inspannend een oordeel te geven
Wat is cognitieve representatie
Attributioneel denken kan leiden tot discounting. Wat is discounting?
Dit werd aangetoond door het onderzoek van Gilbert et al. (1988), wat liet zien dat tenzij we bereid en in staat zijn om informatie systematisch te verwerken, we onze eerste indruk blijven aanhouden, die wel automatisch tot stand is gekomen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn causal attributions?
Wat is covariatie informatie, uit welke 3 categorieën bestaan het?
- Distinctiviteit: men zoekt naar onderscheidende/kenmerkende informatie
- Consensus: men zoekt naar overeenstemmende informatie.
- Consistentie: men zoekt naar samenhangende informatie.
De covariatietheorie van Kelly heeft het over drie mogelijke verklaringen voor gedrag. Welke zijn dit?
- Het zegt iets over de actor (de student)
- Het zegt iets over de target (de professor)
- Het zegt iets over de situatie en omstandigheden
Wat zijn impliciete persoonlijkheidstheorieën? Wat gebeurt er als we afgaan op deze theorieën?
2. Afgaan op deze theorieën betekent dat mensen infereren dat een persoon vele positieve (of negatieve) kwaliteiten heeft op basis van één enkele positieve (of negatieve) eigenschap.
We kunnen informatie organiseren om een algemene indruk te vormen door gedragingen te groeperen die dezelfde eigenschap representeren en/of door oorzakelijke verbindingen te creëren tussen gedragingen en eigenschappen.
Wat is negativity bias?
De evolutionaire functie hiervan is het succesvol omgaan met de omgeving (mastery).
Waarom kijken de Chinezen anders naar gedrag als de Amerikanen?
Welke 3 motivaties zijn er om een accuraat oordeel te vellen en systematisch te verwerken? Wat zijn motieven om bewust niet accuraat te zijn?
2. Wanneer je met iemand moet werken, op werk of tijdens studie.
3. Bij het hebben van bedenkingen bij eerder verkregen informatie, zoals wanneer er over iemand is geroddeld.
Men kan er voor kiezen om bewust niet accuraat te zijn, wanneer de informatie een bedreiging kan vormen voor de relatie (relatie heeft meer waarde dan accuratesse) of wanneer wij graag een goede uitkomst voor onszelf zien.
3.2.1 Wat is causaal attribution?
Een oordeel over de reden van gedrag of een andere gebeurtenis.
- Atributies worden eerder toegekend aan de mogelijke oorzaak die opvalt en daardoor onze aandacht trekt.
- Attributies kunnen ook gebaseerd worden op toegankelijke oorzaken (diegene die reeds zijn geactiveerd in ons brein).
- Informatie over mogelijke oorzakelijke factoren die aanwezig zijn als een gebeurtenis plaatsvind en afwezig als het niet plaatsvind, kunnen ook attributies vormen.
vb, acteur, observer;
3.2.2 Wat is discounting?
Het reduceren van een belief in een potentieel oorzaak van gedrag omdat er een andere logische oorzaak is.
3.2.4 Wat motiveert mensen om extra moeite te doen om informatie over anderen te verwerken voor een impressie van die ander?
- Accuraat willen zijn wat betreft de impressie
- Relaties willen onderhouden met de ander (kan soms belangrijker zijn dan accuraatheid): positivity bias
3.2.4 Wat motiveert mensen om accurater te zijn over de indruk die ze van iemand hebben?
- Als jij verantwoordelijk wordt gehouden voor het uitkiezen/meebrengen van die persoon
- Als je zelf met iemand moet werken
- Als je vermoedt dat de informatie die je over iemand hebt gekleurd is door biases (roddels, persoonlijke relaties)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)